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如果在一家公司不想继续工作下去的话，往往辞职是一个比较好的选择，但是辞职往往需要辞职报告，对于辞职报告来说，他需要写清楚我们的一个辞职的理由，还有就是离职的一个具体的日期，那么辞职报告的申请书应该怎么样写呢？接下来由法律快车小编为大家带来辞职报告申请书怎么写的详细知识，希望帮助到大家。
一、辞职报告申请书怎么写尊敬的X总经理,X副总经理:
经过这几天的考虑,主要从未来个人技术发展的方面,我决定辞去目前的工作,以下是我诚恳的辞职报告，因为我已经接受了一个朋友的邀请,去另外一家公司从事XX部门技术经理的工作.
我非常重视在XX公司这半年的工作经历，也很荣幸自己曾经成为XX公司这个充满活力团体的一员，我确信我在XX公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助，很感谢X总经理当初给我一个XX公司工作的机会，我将以在XXX公司工作过而感到荣耀和自豪.
由于离职的时间比...
对大部分人来说，找到一份工作后，自然都不会考虑辞职问题。但是如果是单位克扣工资或者说个人认为已经与单位不能继续合作的情况下，才会考虑辞职。那么辞职报告与辞呈有什么区别呢？接下来，由法律快车小编为大家带来辞呈和辞职报告的区别是什么以及相关内容，希望对大家有所帮助。
一、辞呈和辞职报告的区别是什么辞职报告是劳动者向用人单位递交的解除合同请求文书，属于按《劳动合同法》第三十六条规定，与用人单位协商一致解除合同，需要等待用人单位回复，用人单位同意的，办理解除合同手续，出具解除合同证明书，解除劳动关系;用人单位不同意的，劳动合同继续履行。
辞呈是请求辞职的呈文，是辞掉工作的一种申请书。应当说与辞职报告是同义词。两者没有根本区别，只是叫法不同。
二、辞职是否给付经济补偿金按照最高人民法院的有关规定，以下五种情况下迫使职工提出解除劳动合同的，单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可支付...
员工在进行辞职的，是需要按照劳动法的相关法律规定，正式员工提前30日书面申请的，试用期员工提前3日书面申请的，辞职申请是需要的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看辞职申请书格式是怎样的以及相关问题的解答是怎样的吧！
辞职申请书格式是怎样的本人因：______________________________________________________由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___月____日。
辞职员工：__________________年_________月_________日人事部_________先生(小姐)：
本人同意员工__________辞职申请，该员工于_____年____月____日进公司工作，职位为______.辞职生效日期为____年____月____日。
部门经理签字__________________年__...
当我们对一份工作不满意时，都需要提前向用人单位书面递交辞职申请或者辞职信，很多人其实并不清楚辞职信和辞职申请的区别，今天法律快车小编为大家解答一下。
1、辞职信是劳动者按照写信的方式，根据《劳动法》第31条或者《劳动合同法》第37条的规定将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法。
2、辞职申请书是劳动者按照根据《劳动法》第24条或者《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请，用人单位应当做出答复的一种方法。
3、辞职信和辞职申请书两者的根本区别，就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。
有时候不得不因为一些个人原因辞职，下面为大家带来两篇精简的员工个人辞职申请书范文。
员工个人辞职申请书范文
尊敬的XX人力资源部：
您好!
由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
在XX工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢XX提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢XX，XX等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。
望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。
20xx年x月x日
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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