没有签订劳动合同辞职怎么赔偿
导读：
对于未签订劳动合同的辞职，赔偿问题需根据具体情况进行分析。
1.根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这意味着，如果员工因未签订劳动合同而辞职，他们有权要求用人单位支付相应的赔偿。
在主动辞职的情况下，是否有赔偿取决于多个因素。
1.如果员工主动提出辞职，通常是没有补偿的。
2.如果员工因公司未缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件或劳动保护等原因而被迫辞职，他们可以要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
3.对于未签订劳动合同的情况，赔偿条件会根据具体情况而定。
（1）如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工可以要求用人单位支付相应的赔偿。
（2）如果员工在用人单位工作超过一个月不满一年而用人单位仍未与员工签订书面劳动合同，用人单位不仅要向员工支付双倍工资，还应与员工补签劳动合同。
（3）如果用人单位用工满一年后仍未与员工签订书面劳动合同，应当支付员工十一个月两倍的工资，并视为已与员工签订了无固定期限劳动合同。
1.对于未签订书面劳动合同的辞职流程，一般来说，员工需要提前30天通知用人单位以解除劳动关系。这意味着，无论是否签订劳动合同，员工在辞职时都需要遵循这一流程。
2.在通知期结束后，员工就可以离开工作岗位。同时，员工还可以主张因未签订劳动合同而产生的赔偿。
3.需要注意的是，《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动关系的基本法律形式，它规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容。
因此，无论是员工还是用人单位，都应当遵守劳动合同法的相关规定，以确保双方的权益得到保障。
未签劳动合同辞职涉及赔偿和流程问题，你清楚了吗？如有更多疑问，法律快车随时为你提供法律帮助，维护你的合法权益。
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引用法条
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