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我去了一家商店九天，在后面做了什么都不想做的事，然后向上司辞去工作，说上司好，领了工资，工资和店长商量，说一小时算多少，我问了他两次。说了有时间问店长，就送给我了。现在还没有发送。我不知道该怎么

更新时间：2020-01-25 20:54:27人浏览

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我去了一家商店九天，在后面做了什么都不想做的事，然后向上司辞去工作，说上司好，领了工资，工资和店长商量，说一小时算多少，我问了他两次。说了有时间问店长，就送给我了。现在还没有发送。我不知道该怎么办我去了一家商店九天，在后面做了什么都不想做的事，然后向上司辞去工作，说上司好，领了工资，工资和店长商量，说一小时算多少，我问了他两次。说了有时间问店长，就送给我了。现在还没有发送。我不知道该怎么

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老板拖欠工资到强制执行，员工不需要本人到场
　　
1、只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行；
　　
2、执行费，对方承担（个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给申请人）；
　　
3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行；
　　
4、需要申请人写一份强制执行申请书（法院有样本，到那抄写一份即可）、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。

2020-01-25 20:32:50

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劳动者辞职，其工资应当按照正常天数和加班时间来计算工资，
1、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。
2、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门投诉

2020-01-25 20:37:19

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能不能按工伤赔偿要看单位是否认可，单位不认同是工伤的，可申请工伤认定，认定为工伤就可按照工伤赔偿标准赔。
赔多少要根据劳动能力鉴定结果来确定，鉴定后达到等级的按照相应等级的赔偿标准计算。
公司给买社保了就由社保报销医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
公司没有买社保的，那所有的赔偿都由公司承担。

2020-01-25 20:54:27