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交通事故工伤认定

交通事故工伤认定

发布时间 :2019-03-08 13:42浏览量 : 2036
人们发生交通事故,自己的合法权益受到损害,就会寻求相应的救济。但是在某些特殊情况下,发生交通事故,有可能会被认定为是工伤,这种情况下,人们寻求救济的途径与一般的交通事故寻求经济的途径有所区别,权利得到保护的程度有所区别。因此要知道发生交通事故,在何种情况下能被认定为工伤。
  •   我国《工伤保险条例》规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应认定为工伤。那么,申请交通事故工伤认定材料有哪些?相信大家都很想要了解,那么让我们带着这些疑问,来看看下面为大家带来申请交通事故工伤认定资料包括哪些的详细内容吧。

      一、申请交通事故工伤认定资料包括哪些

      1、受害人身份证复印件及个人申请(写明事故经过和所受伤害情况,包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的,是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况)。

      2、二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件(事发第一现场证人的所见所闻);

      3、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料(劳动合同、工作证、押金条等)

      受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的,当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系,依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。

      4、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明;

      个人申请应提供用人单位情况:(1)、用人单位全程,详细地址,邮政编码,联系方式;(2)、工商注册机关名称;(3)、法人代表姓名,联系方式;

      5、受伤害人的初诊病历、住院病历、诊断证明或职业病诊断证明书;

      6、受伤害人委托他人申请的,提供授权委托书及受委托人的身份证明;

      7、全部报送认定材料须为A4纸,有复印件的须提供原件由劳动部门进行审核;

      8、提交上述材料后,填写《工伤认定申请表》,申请工伤认定。

      9、其它需要提供的材料:(1)、交通事故须出具交通管理部门的《交通事故责任认定书》。(2)、企业内发生的交通事故须出具企业车辆管理部门出具的《交通事故责任认定书》。(3)、在履行工作职责中被人殴打致残者,须出具公安部门或法院的判决书。

      二、上下班途中发生交通事故算工伤吗

      (一)依据《工伤保险条例》的有关规定,在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。

      1、条例规定,职工有六种情形之一,应认定为工伤:

      (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

      (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

      (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

      (4)患职业病的;

      (5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

      (6)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

      2、条例还规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:

      (1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;

      (2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

      职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。

      (二)国家劳动部于1996年8月12日发布了《企业职工工伤保险试行办法》,该办法第8条对哪些情况可认定为工伤问题作出了明确的规定。

      按该规定,职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件:

      1、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;

      2、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;

      3、必须是本人没有责任或者不是主要责任;

      4、必须是因机动车而引起的道路交通事故。

      三、交通事故工伤认定标准

      一)上下班途中,发生的非本人主要责任的交通事故。

      【要点解说】:所谓上下班途中,指的是上班去单位和下班回家的途中,如果下班后外出办私事或者会友的途中,是不符合认定条件的。非本人主要责任和交通事故两个要素是连接在一起的,根据交通部门出具的《道路交通事故责任认定书》划分的责任确定,交通事故中负担同等责任的也可以认定工伤。

      【法律依据】:《工伤保险条例》第十四条,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

      二)工作时间,在工作途中发生的交通事故。

      【要点解说】:发生这种工伤情形的,往往是交通运输、服务业、野外作业等工作人员。这部分人群的工作地点和工作时间往往不是固定的,出于客户需要,随时都可能外出工作。因此,工作地点不限于公司(单位)场所。通俗地说,凡是受到单位指派外出办事,在办事路途中,遇到交通事故的,无论是本人主要责任还是非本人主要责任的交通事故,均可以认定工伤。

      【法律依据】:《工伤保险条例》第十四条,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。

      三)上下班途中,遇到交通事故肇事方逃逸的,能否认定工伤。

      这种情形需要特别注意,受害者应第一时间报警,交由交警部门处理。最后可以根据交警部门出具的交通事故证明,可以认定工伤。否则,错过报警时间,交警部门不会出具行政文书,认定工伤也就失去了依据。

      以上就是法律快车小编为大家带来的申请交通事故工伤认定资料包括哪些的全部,看完本文你是否都了解关于申请交通事故工伤认定资料的相关知识呢?在这里提醒大家,出门无论是开车还是步行,都要多加小心,注意安全,做到开开心心出门,平平安安回家!如果你还有更多的法律问题欢迎咨询法律快车的相关律师。

     
  •   在现在这个车流量巨大的社会,发生一次两次的交通事故也已经属于一种常态了。但是假如是在工作过程中属于工伤的范畴发生了交通事故呢。很多人对这个就不了解了。下面就为大家带来交通事故工伤认定程序怎样走的相关内容。

      一、交通事故工伤认定程序怎样走

      (一)受理机构:用人单位统筹地区社会保险行政部门行政部门;

      (二)申请人:

      1、用人单位;

      2、若用人单位未在规定时限内提出申请则工伤职工或其尽其近亲属、工会组织可提出申请。

      (三)申请日期:

      1、用人单位应自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;特殊情况经社会保险行政部门同意可延长;

      2、若用人单位未提出申请,则工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

      (四)所需材料

      1、工伤认定申请表,一式二份;

      2、劳动合同复印件或在职证明,一份;

      3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书),复印件一份;

      4、病例复印件一份;

      5、身份证复印件一份;

      6、营业执照复印件一份。

      (五)工伤认定办结期限

      (1)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

      (2)社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。

      (3)哪些情况会导致工伤认定耗时较长?

      一是劳动关系不明确。

      部分劳动者特别是农村劳动者没有与用人单位签订劳动合同,劳动关系不明确,这就要进行劳动争议仲裁,如对仲裁结论有异议就得到人民法院起诉。

      二是对工伤认定结论不服。可以依法申请行政复议,也可以向法院提起行政诉讼。

      三是需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的。在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。

      二、工伤鉴别方法

      工伤,是相对于非因公负伤而言,是因公负伤的简称。之前由于体制的原因我国国家机关、事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常采用该术语,现行《工伤保险条例》已经适用于普通事业单位职工,公伤只存在于国家机关公务员和参照公务员法管理的事业单位和社会团体人员,对于与国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体之间形成劳动关系的其他工作人员仍然适用工伤。

      工伤与公伤的区别是:

      主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中,也就是用人单位和劳动者之间,公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间,这种关系不属于劳动关系,带有行政属性。

      确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。

      能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险,享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险,不能享受工伤保险待遇,而是享受相关的公伤待遇。

      待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇,参加工伤保险的,由工伤保险基金按规定支付,未参加工伤保险的,由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。

      争议解决途径不同。因工伤待遇发生纠纷,根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有异议的,只能先通过人事争议仲裁裁决,对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。

      三、交通肇事罪

      罪行概念

      交通肇事罪,是指违反交通管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。

      构成要件

      (一)主体要件方面:本罪的主体为一般主体。

      即凡年满16周岁、具有刑事责任能力的自然人均可构成。一切直接从事交通运输业务和保证交通运输的人员以及非交通运输人员均可构成该罪的主体。

      (二) 在主观要件上本罪主观方面表现为过失,包括疏忽大意的过失和过于自信的过失。

      交通肇事罪属于过失犯罪罪名,在主观上只能是过失,如果行为人在主观上存在故意,那么就不是该种犯罪,而是相应地构成其他故意犯罪了,在处罚方面也比该罪要严重得多。

      (三) 在客体要件上,本罪侵犯的客体,是交通运输的安全。

      (四) 客观要件。本罪客观方面表现为在交通运输活动中违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受大损失的行为。由此可见,本罪的客观方面是由以下4个相互不可分割的因素组成的:

      1、必须在交通运输中实施了违反交通运输管理法规的行为。

      2、必须发生重大事故,存在致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的严重后果。

      3、严重后果必须由违章行为引起,二者之间存在因果关系。

      4、违反规章制度,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为,必须发生在交通运输活动过程中。

      刑事责任

      根据《刑法》第133条的规定:犯交通肇事罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑,因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。  

    以上就是法律快车小编为大家带来的交通事故工伤认定程序怎样走的全部内容。在交通道路上我们还是要按照交通法规行使,做一个文明的司机,尽量避免交通事故的发生。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师。

     
  •   如果员工再上下班途中或出差途中因交通事故受伤的,也可以认定为工伤,那么究竟要如何认定呢?哪些注意事项?以下是为您整理的最新关于交通事故工伤认定标准是什么的内容,希望对您有所帮助。内容仅供参考。

      一、交通事故引发的工伤如何认定

      认定条件:

      上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论,要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的,应当认为工伤。

      在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素:

      1、上下班的规定时间;

      2、上下班的必经路线;

      3、无本人责任或非本人责任;

      4、机动车事故。

      上诉四点必须同时具备,缺一不可。

      二、认定的有关事项

      1、申请时限:

      (1)用人单位须在事故发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门(社保部门)提出工伤认定申请;

      (2)用人单位没有依法为员工申请工伤认定的,劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。

      2、受理部门:

      各统筹地区的社会保障局。

      3、提供材料:

      (1)《工伤认定申请表》(在社保部门领取并填写);

      (2)劳动合同(无劳动合同的提供事实劳动关系证明),为参保员工需提供所在用人单位的注册登记资料(可到市工商局查询打印);

      (3)首诊病历及有关检验报告复印件;

      (4)员工身份证复印件;

      (5)《道路交通事故责任认定书》及其他有效证明复印件;

      (6)如申请由工伤职工的直系亲属提出,还须提交申请人与工伤职工的亲属关系证明,如户籍证明(申请人户籍所在地派出所出具)。

      三、交通事故工伤赔偿标准

      1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的,职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。

      2、交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费,已由伤亡职工或者亲属领取的,工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的,由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。

      3、职工因交通事故死亡或者致残的,除按照上述两项处理有关待遇外,其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。

      4、由于交通肇事者逃逸或者其他原因,受伤害职工不能获得交通事故赔偿的,企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。

      以上就是法律快车小编为您整理的最新关于交通事故工伤认定标准是什么的相关内容。认定条件有必须是上下班的规定时间、必经路线、非本人责任等,赔偿标准按工伤伤残等级进行赔偿。如果您还有其他法律疑问,欢迎咨询我们的法律快车律师。我们将竭诚为您服务。

     
  •   当职工发生交通事故在一定条件下也会认定为工伤,职工依法可以获得交通事故赔偿和工伤赔偿,但是这是需要满足一定条件的,那交通事故工伤认定条件是什么?交通事故工伤认定所需材料有哪些?针对这几个问题下面为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

      一、交通事故工伤认定条件是什么

      交通事故认定工伤条件是:

      1、必须在上下班途中。包含两个条件,上下班路线和上下班时间。不一定是必经路线,只要是合理的路线则可。关于时间,我们认为迟到、早退也是上下班时间。需员工向工伤认定部门提供上下班途中的证据。

      2、必须是交通事故。不管是机动车还是非机动车(老的规定要求是机动车交通事故,修订后的条例不再限定为机动车),双方事故还是单方事故,只要是交通事故则可。

      3、必须是本人在事故中不负主要责任(当然包括全责),即本人无责、次责或同等责任。需注意的是,近期有一种趋势,即交警部门在事故责任较难认定的情况下,往往不再认定责任,而是只出具事故证明书,将责任认定交由法院来完成。

      二、交通事故工伤认定所需材料有哪些

      1、受害人身份证复印件及个人申请(写明事故经过和所受伤害情况,是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况);

      2、二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件(事发第一现场证人的所见所闻);

      3、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料(劳动合同、工作证、押金条等);

      受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的,当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系,依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内;

      4、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明;

      5、受伤害人的初诊病历、住院病历、诊断证明或职业病诊断证明书;

      6、受伤害人委托他人申请的,提供授权委托书及受委托人的身份证明;

      7、全部报送认定材料须为A4纸,有复印件的须提供原件由劳动部门进行审核;

      8、提交上述材料后,填写《工伤认定申请表》,申请工伤认定

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“交通事故工伤认定条件是什么”的相关知识,我们可以知道交通事故认定工伤条件是:必须在上下班途中发生交通事故,必须是本人在事故中不负主要责任。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

     
    交通事故工伤认定条件
  •   随着经济的发展,几乎每家每户都能买得起一辆小汽车。于是就增大了道路上的车流量,来来往往的车辆增多了,那么造成交通事故的概率也就增大了。但是有些人是因为工作之后疲劳驾驶才造成交通事故,下面就为大家介绍一下交通事故次要责任能认定为工伤吗?

      一、交通事故次要责任能认定为工伤吗

      某机械厂职工邓某驾驶单位货车送货至外地,在返回单位的途中发生交通事故,邓某身受重伤。交警经调查,认定邓某负该事故的主要责任。不久,邓某亲属到工伤保险行政部门申报工伤。

      对此,有人认为,根据《工伤保险条例》第14条第6项的规定,只有职工不负主要责任的交通事故,才可以认定为工伤。

      第一、如果是职工在上下班途中发生的交通事故,应当根据《工伤保险条例》第14条第6项“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才可认定为工伤”的规定来衡量。

      第二、如果该职工在单位从事驾驶员工作,在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时发生交通事故,无论驾驶员本人在事故中负主要责任还是次要责任,都应当依据《工伤保险条例》第14条第1项“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤”的规定来衡量。这一情境下的工伤认定,适用无过错补偿原则,职工如因疏忽受伤,即使是违反单位的操作规程,对负伤、致残、死亡负有责任或过错,都应当认定为工伤,并享受工伤保险待遇。

      第三、如果职工不是驾驶员,但是在执行用人单位安排的工作任务时,发生交通事故受伤,无论该职工在事故中负主责还是次责,同样应当依据《工伤保险条例》第14条第1项的规定,认定为工伤。

      因此,本案中,邓某驾驶单位的车辆执行单位交办的工作任务,在此过程中发生了交通事故受伤,应当认定为工伤。

      二、交通事故责任怎么认定

      因一方当事人的过错导致交通事故的,承担全部责任;

      当事人逃逸,造成现场变动、证据灭失,公安机关交通管理部门无法查证交通事故事实的,逃逸的当事人承担全部责任;

      当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的,承担全部责任;

      因一方或者两方以上当事人的过错发生交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;

      各方均无导致交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任;

      一方当事人故意造成交通事故的,他方无责任。

      三、交通事故责任认定原则

      1、行为责任原则

      如果当事人对某一起交通事故负有责任,则必定因其由行为引起,没有实施行为的当事人不负事故责任。打官司费用由个人承担。

      交通事故认定是确定当事人行为在事故中所起作用程度的技术认定,在认定交通事故责任时,应实事求是地表述当事人行为在事故中所起作用的程度,不须考虑法律责任问题。。当事人的行为对发生交通事故所起的作用;即指有因果关系的行为在事故中的所起的作用;过错的严重程度。其中“过错的严重程度”是以“当事人的行为”为前提的。在认定交通事故责任时,先看“当事人的行为对发生交通事故所起的作用”,然后,确定该行为过错的严重程度”。

      2、因果关系原则

      根据《交通事故处理程序规定》第四十五条第一款的规定,认定交通事故责任时,必须认定哪些行为在事故中起作用及作用的大小。关于那些行为在事故中起作用,与事故有直接因果关系的行为才起作用。

      以上就是法律快车小编为大家介绍的关于交通事故次要责任能认定为工伤吗的相关内容。交通事故的发生,必然会造成相关人员的伤亡。甚至还会导致无辜的生命受到伤害。不管交通事故的次要责任,还是主要责任归咎于谁?都希望交通事故不要发生。

     
  •   在工伤认定中有很多情况的认定是模糊不清的,比如交通事故工伤认定的时间问题。所以只有我们了解掌握工伤认定的法律常识,才能够更好的保护自己的权利。那么,交通事故工伤认定时间在什么时候呢?我相信你对这个问题一定会产生浓厚的兴趣。今天就带你详细了解这个问题。下面,请看详细介绍。

      一、交通事故工伤认定时间在什么时候

      1、用人单位须在事故发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门(社保部门)提出工伤认定申请;

      2、用人单位没有依法为员工申请工伤认定的,劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。

       二、交通事故认定为工伤的情形

      根据《工伤保险条例》第14条规定,职工下列情形应当认定为工伤:

      1、在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故伤害的

      非本人主要责任,是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。

      2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中,受到机动车事故伤害构成工伤,没有责任的限定;2010年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定,即非本人主要责任(同等、次要)才构成工伤。

      2、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的

      在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工,既包括作为机动车驾驶员的职工受伤,也包括非驾驶员的职工受伤。

       三、交通事故工伤认定需要提供的材料

      1、填写《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》;

      2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明(如:工资卡明细单、工资条、胸卡、考勤卡等复印件,原件需同时带好);

      3、受伤者身份证复印件;

      4、首次门诊病历及拍片报告复印件或出院记录复印件,死亡的还需提供医学死亡证明、死者户籍所在地公安部门出具的户籍注销证明);

      5、属于因工外出期间,由于工作原因受到伤害的,需提交由用人单位开具的派工单或出差通知书或其他能证明因工外出的原始证明材料;

      6、属于上下班途中受到机动车事故伤害的需提交:上下班的作息时间表;单位至家中正常路线图;个人机动车发生交通事故的,需提供本人机动车复印件。属于暂住本市人员,还应提供租房协议或房东出具的租房证明、房东联系电话及其身份证复印件。

      7、需提交公安交警部门出具的《交通事故责任认定书》,属于单方交通事故的,也应提交公安交警部门出具的交通事故证明。

      8、属于交通事故肇事方逃逸的,需提供公安交警部门出具的《交通事故逃逸证明》。

      9、受伤职工的劳动保障卡复印件,若为非本市户籍人员还需提交暂住证原件和复印件,并在《工伤认定申请表》备注一栏中注明劳动保障卡号和暂住证编号,未办理劳动保障卡的员工请先到本局结算中心大厅或企业所在地的劳动保障所办理劳动保障卡后再申请工伤认定。

      10、证人证言2份及证人身份证复印件各1份。

      以上就是法律快车小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解交通事故工伤认定时间在什么时候这个法律问题。不管是你在工作期间还是休息时间驾驶机动车,我们都要谨慎安全驾驶。如果还有不清楚的地方欢迎大家咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   现代社会汽车已经成为了每个家庭都必不可少的交通工具了,所以车一多导致的交通事故发生几率就变多了。一般来说在交通事故中对于单方责任的赔偿是十分大的。下面就为大家带来单方交通事故工伤认定如何的相关内容。

      一、单方交通事故工伤认定如何

      只要是遭受职业伤害,单方事故也应当认定为工伤。

      工伤保险是无过错责任保险,不因职工有过错而不认定为工伤,也不因为职工有过错而减少工伤保险待遇。因此,单方事故,只有是《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形的,均应当认定为工伤或者视同工伤。但有下列情形之一的,不能认定为工伤:

      一、故意犯罪的;

      二、醉酒或者吸毒的;

      三、自残或者自杀的。

      附:《工伤保险条例》

      第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

      (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

      (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

      (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

      (四)患职业病的;

      (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

      (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

      (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

      第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:

      (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

      (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

      (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

      职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

      二、工伤鉴别方法

      工伤,是相对于非因公负伤而言,是因公负伤的简称。之前由于体制的原因我国国家机关、事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常采用该术语,现行《工伤保险条例》已经适用于普通事业单位职工,公伤只存在于国家机关公务员和参照公务员法管理的事业单位和社会团体人员,对于与国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体之间形成劳动关系的其他工作人员仍然适用工伤。

      工伤与公伤的区别是:

      主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中,也就是用人单位和劳动者之间,公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间,这种关系不属于劳动关系,带有行政属性。

      确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。

      能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险,享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险,不能享受工伤保险待遇,而是享受相关的公伤待遇。

      待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇,参加工伤保险的,由工伤保险基金按规定支付,未参加工伤保险的,由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。

      争议解决途径不同。因工伤待遇发生纠纷,根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有异议的,只能先通过人事争议仲裁裁决,对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。

      三、工伤保险

      工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分,是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病,以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

      职工在发生工伤后,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当依法进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定,及劳动能力鉴定。其中劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工伤职工应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定,享受不同等级的工伤待遇。

      根据国务院颁布的《工伤保险条例》中针对工伤保险费缴纳规定,用人单位缴纳工伤保险费的数额应为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积,职工个人不缴纳。以北京市工伤保险缴费比例为例:企业每月按照其缴费总基数的0.2%-2%缴纳,职工个人不缴纳。

      以上就是法律快车小编为大家带来的单方交通事故工伤认定如何的全部内容。工伤虽然说是在公司有相应的工伤保险,但是也是需要时刻注意自己的身体的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师。

     
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