第8次腰椎爆裂骨折，第7次，第9次，第12次腰椎压缩骨折，几个级别的残疾，损失多少
更新时间：2020-01-26 07:45:04人浏览
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第8次腰椎爆裂骨折，第7次，第9次，第12次腰椎压缩骨折，几个级别的残疾，损失多少
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按月享受伤残津贴(按月支付)
一级伤残津贴=本人工资×90%
二级伤残津贴=本人工资×85%
三级伤残津贴=本人工资×80%
四级伤残津贴=本人工资×75%
五级伤残补助金=本人工资×18个月
六级伤残补助金=本人工资×16个月
七级伤残=本人工资×13个月
八级伤残=本人工资×11个月
九级伤残=本人工资×9个月
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十级伤残=本人工资×7个月
2020-01-26 07:27:50
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在交通事故鉴定中，是需要伤者申请司法鉴定根据《交通事故伤残鉴定标准》进行判定的。根据描述无法直接判定伤残等级，需要根据员工是否存在功能性障碍来进行判定。交通事故赔偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。
2020-01-26 07:30:52
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劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-01-26 07:45:04
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您好，可以做伤残鉴定，具体伤残等级由鉴定机构依据相关标准，结合伤情得出，有疑问可加微信进行详细咨询
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你好，需要经过鉴定，如果构成上班，才能要求赔偿精神损害抚慰金
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可以的。建议及时申请工伤认定。
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肯定是伤残了。鉴定好就可以协商或者诉讼赔偿。
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可以向劳动局投诉的
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具体什么情况可以描述一下
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这两个是重复的，只能择其一进行报销
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你好，具体情况，需要了解一下xw。
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你好，可以提供法律帮助
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