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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
2019-09-11 10:06:52
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿。
2019-09-11 10:13:08
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你好具体说一下你的案子呢
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过程中,您需要提供充分的证据证明公司存在拖欠劳务费的行为,并要求公司支付相应的赔偿。
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可以大概帮你评估一下赔偿金额
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您好,这个你可以领失业金的哦。
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