与某单位发生劳动争议，单位应该给仲裁机构行贿了，我怎么投诉劳动仲裁机构？

更新时间：2019-06-05 18:13:36人浏览

问题描述：

与某单位发生劳动争议，到劳动监察仲裁，仲裁过程单位派了一名员工参加，只简单说明了下我与公司是合作关系，我干了两个半月给了6000元工资，只是其中一个半月的，另一个月没有算工资，可是仲裁结果出来，与仲裁过程有很大出入，单位应该给仲裁机构行贿了，仲裁机构就连工资条上的工资两个也解释为员工误操作，给的6000元不是工资，是酬谢费，我怎么投诉劳动仲裁机构？与某单位发生劳动争议，单位应该给仲裁机构行贿了，我怎么投诉劳动仲裁机构？

2位律师解答

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1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。

2019-06-05 18:11:39

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劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资，当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。
但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。
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2019-06-05 18:13:36