律师你好我前段时间去了一个公司公司说需要培训公司培训费用1万4一个月扣820元扣18个月去了三天之后告诉我签个培训合同合同没怎么看详细然后过了一段时间告诉我贷款1万4然后工资还贷款给我们写简历然后说给

更新时间:2018-07-30 13:29:25人浏览
问题描述:
律师你好我前段时间去了一个公司公司说需要培训公司培训费用1万4一个月扣820元扣18个月去了三天之后告诉我签个培训合同合同没怎么看详细然后过了一段时间告诉我贷款1万4然后工资还贷款给我们写简历然后说给我们推荐单位和这个单位是合作关系感觉就是个培训机构然后我不想去了合同还生效吗用赔违约金吗我还未满18周岁这种情况应该怎么解决?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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公司在劳动关系方面违约,可向当地劳动监察部门反映要求处理.只要公司违法在先就不存在职工自动离职的问题。
2018-07-30 13:11:06
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助96569人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,公司可以在劳动合同中明确约定培训期,如果未按照合同约定履行,需要承担培训费的全部或者部分。就你所言,如果公司没有跟你签署劳动合同,单纯约定了培训费用,个人认为该协议难以得到法律支持。
另外约定的培训费用应当按照期限主张,比如培训期两年,你工作一年之后离职,单位至多主张50%。
2018-07-30 13:15:43
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已帮助122960人 · 响应时间 平均3分钟内

1、首先,由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。
2、就您的情况看,单位除了培养费以外不能举证存在其它损失,因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是:劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话,但同时有“因培养造成的损失”的字眼,我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定,后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定,应理解为两种方式可任选一种。
3、按照原劳动部的规定,要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训,且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的,既然不存在技术培训,当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
2018-07-30 13:29:25
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