工伤伤口拆线后医院不再开假条,怎么请假
更新时间:2022-11-03 17:18:03人浏览
问题描述:
工伤伤口拆线后医院不再开假条,怎么请假
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助50532人 · 响应时间 平均5分钟内
工伤复发的应尽快到医疗机构就医,直接向公司说明理由即可请假。请假期间按照停工留薪的规定享受原工资福利待遇与工伤医疗待遇,停工留薪期一般不超过12个月。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
《工伤保险条例》第三十八条
工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
《工伤保险条例》第三十八条
工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
2022-11-03 17:14:03
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助136095人 · 响应时间 平均4分钟内
工伤请假条应写明职工本人的姓名、性别、年龄、住所等基本信息;职工请假的原因;需要请假的期限;希望单位予以批准的意思表示;以及职工本人的签名等内容。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
2022-11-03 17:16:03
咨询我
已帮助69287人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假,一般以病假处理。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,属于停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2022-11-03 17:18:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
交通事故出院后休养期怎么赔偿
一般交通事故的赔偿包括:医疗费、误工费、交通费、和营养费等等。那么,交通事故出院后休养期怎么赔偿?一起交通事故多人受伤如何赔偿?交通事故逃逸有缓刑吗?以下由法律
机动车交通事故责任
人浏览
您好,建议申请劳动仲裁维护自己的权益
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤出院后的护理费怎么算
护理费是根据工伤职工的伤残程度来确定的,而且护理的时间和护理的人数也是影响护理费的重要因素。因为工伤而住院需要护理的,护理费是有明确规定的;那么如果工伤职工出院
工伤赔偿标准
人浏览
现固定证据之后申请工伤认定也可以协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤之后休息期的工资怎么算?
问:在去年,我因工伤无法工作,单位领导提出做劳动能力鉴定,在鉴定出来以后,再予执行相应的待遇。从不能工作开始到现在(以做出了劳动能力鉴定,结果为伤残6级),单位
工伤期间工资
人浏览
您好 那是什么原因开不了的呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动部门反应或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
问题:护理假请假条怎么写?第一,标题,标题写在正文的上方,中间位置字体稍大,标题可直接写“护理请假条”。第二,正文。一般在第二行空两格开始写,写明请假理由、请假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤假条是医院依据你的损伤程度和恢复状况来确定的,所以,你的休假时间长短医院会依伤情来确定
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以劳动监察投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
因工伤与用人单位发生纠纷的,劳动者可以到当地劳动监察大队投诉,或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退赔偿,是按实际工资赔偿的。用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤复发可以请假,期间享受停工留薪待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条,工伤复发需治疗的,原工资福利待遇不变,由单位支付,一般不超过12个月。如不及时处理,可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职,单位应支付工资。如拒绝支付,可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求支付被拖欠工资。如不及时处理,可能影响个人权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资需要每个月发放,隔月发放违法。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,用人单位拒绝的,可以强制执行。《劳动合同法》第八
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
离职后,可通过支付宝缴纳医保。具体操作需关联个人医保账户,选择缴费档次并支付。若支付失败或账户异常,建议及时咨询。分析说明:离职后,个人可以通过支付宝等线上平台
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,方便电话沟通吗?可以先了解下具体情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,已经处理仲裁决定了吗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你自己到税务师事务所去问
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询