2015年入职公司是劳务派遣，2020年公司同意转为公司聘用并与劳务派遣单位接触劳动关系。2024年现在公司可以以当时入职学历造假解除劳动合同关系不给予赔偿吗？
更新时间：2024-05-24 15:33:05人浏览
问题描述：
2015年入职公司是劳务派遣，提交了假学历，2020年公司同意转为公司聘用并与劳务派遣单位接触劳动关系。2017年取得真实毕业证书，2020转公司聘用时提交真实学历及档案给公司。2024年现在公司可以以当时入职学历造假解除劳动合同关系不给予赔偿吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘江律师
盟
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根据，并与劳务派遣单位解除劳动关系，且在转公司聘用时你提交了真实学历及档案给公司。这意味着公司在当时已经对你的学历进行了审查，并且认可了你的真实学历。
然而，具体是否可以解除劳动合同关系并拒绝给予赔偿，还需要考虑以下因素：
1. 公司的规章制度：公司的规章制度中是否有关于学历造假的明确规定，以及对于这种情况的处理方式。如果公司的规章制度中有明确规定，并且你在入职时已经知晓并同意遵守这些规定，那么公司可能有权依据规章制度解除劳动合同关系。
2. 诚信原则：虽然你在 2017 年取得了真实毕业证书，但你在入职时提交了假学历，这违反了诚信原则。公司可能会认为你的行为损害了公司的利益和声誉，从而决定解除劳动合同关系。
3. 劳动法律法规：根据中国的劳动法律法规，用人单位解除劳动合同应当有合法的理由，并且需要遵循一定的程序。如果公司没有合法的理由或者违反了程序，那么解除劳动合同关系可能是违法的，你有权要求赔偿。
2024-05-23 10:28:48
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