试岗期被辞退下个月发工资怎么要求当天结算
更新时间:2024-05-22 10:26:02人浏览
问题描述:
试岗期被辞退下个月发工资怎么要求当天结算
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
刘江律师
盟
服务地区-重庆重庆·电话-184-0230-3232
根据《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
所以在试岗期被辞退,是可以要求公司在辞退你的当天就结算工资的。你可以采取以下步骤:
1. 与公司沟通:首先,与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通,表达你希望当天结算工资的意愿。说明你依据相关法律法规的规定,有权要求即时支付工资。
2. 提供相关证明:如果公司要求你提供相关证明,例如离职手续或工作交接的完成情况,你应及时提供。确保你已经完成了所有必要的工作,并将公司的财物归还。
3. 了解公司政策:查阅公司的员工手册或劳动合同,了解公司对于离职工资结算的具体政策。有些公司可能有固定的结算日期,但你可以根据法律规定提出合理的要求。
4. 提出书面申请:如果口头沟通没有效果,你可以考虑以书面形式向公司提出申请。在申请中明确说明你的要求,并引用相关法律法规作为依据。
5. 寻求劳动监察部门帮助:如果公司拒绝当天结算工资,你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权介入调查,并要求公司按照法律规定支付工资。
2024-05-21 19:38:45
咨询我
已帮助152541人 · 响应时间 平均5分钟内
试岗期被辞退,通常应要求公司立即支付工资。如果公司拒绝或拖延,可以选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维权。具体选择哪种方式,应根据实际情况和证据的充分性来决定。
2024-05-21 17:41:13
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助146980人 · 响应时间 平均4分钟内
试岗期被辞退,工资应即时支付,最迟不能超过下一个工资发放日。依据《工资支付暂行规定》第九条,解除劳动合同时,用人单位应一次付清劳动者工资。如单位拒不支付,您可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
2024-05-21 17:41:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助149046人 · 响应时间 平均1分钟内
试岗期被辞退,工资应即付。操作如下:1. 与公司协商,要求立即支付工资。2. 如公司拒绝,收集相关证据,如劳动合同、工资条等。3. 向劳动监察部门投诉,寻求帮助。4. 必要时,提起劳动仲裁,通过法律途径维权。
(144字
(144字
2024-05-21 17:40:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,试岗期的工资在和用人单位解除劳动关系当天给你结算。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定离职工资发放时间
当我们参加工作之后,我们对于工资的发放就非常关心了,工资的发放有一定的法律规定,和劳动单位或者是个人都不应该违背这项规定,从而拖延劳动者的工资,接下来和法律快车
工资
人浏览
被辞退工资结算方法如下:1、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退工资按照试用期工资标准结算。因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:试用期工资为正式工工资的80%,工资在你离职当天结算。如果拖欠可以去劳动局投诉。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以去劳动局进行咨询
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不按时发工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。法律依据:《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
是的,非法辞退还要给经济赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
按照合同的约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资发错了可能公司会与发错的员工进行协商,如果协商不成且公司具有相关证据能够证明该笔工资属于发错,员工拒不归还,公司可能会以不当得利为由向法院起诉要求返还受损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。 法律依据:《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析:可以先向劳动部门进行投诉解决,不能直接要求用人单位补缴社保费用。用人单位未足额缴纳社保的,劳动者不可以单独以用人单位没有足额缴纳社保费用为由解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
没签劳动合同的,员工可以通过依法向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来索要工资。并且未签订合同的期限超过一个月的,员工还可以要求每月的双倍工资的补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
老板这种做法明显是违法的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且,工
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以直接联系社保局明确
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以搜集证据申请劳动仲裁的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询