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今年单位要给有编制的职工补发从10年至今的绩效工资，我们没有正式编制的职工没有这种待遇，所以向律师您咨询下象我们这种情况该不该享受同工同酬的待遇呢?

更新时间：2019-06-08 19:05:38人浏览

问题描述：

林律师您好!有件事向您咨询下，我在单位工作了22年，但未入工式编制，今年单位要给有编制的职工补发从10年至今的绩效工资，我们没有正式编制的职工没有这种待遇，所以向律师您咨询下象我们这种情况该不该享受同工同酬的待遇呢?谢谢!今年单位要给有编制的职工补发从10年至今的绩效工资，我们没有正式编制的职工没有这种待遇，所以向律师您咨询下象我们这种情况该不该享受同工同酬的待遇呢?

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1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。　　
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。　　
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。　　
依据《劳动合同法》　
　第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019-06-08 18:42:03

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同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。新劳动法规定同工同酬必须具备三个条件：　　
1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。　　
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。　　
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。　　新劳动法规定同工同酬的内容：　　
1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。　　
2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。　　
3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。　　
4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

2019-06-08 18:48:02