还是临时工,2.确定了劳动关系,劳动关系项下的权利义务没有实际履行
更新时间:2018-10-31 22:59:06人浏览
问题描述:
1992年到该单位干临时工,1996年10月被该单位招为“集体合同工”,由于本人与单位领导有矛盾,被招工后 单位既不公告 又不通知本人,领导欺瞒本人并给本人说“你的招工审批没有通过,你还是临时工,现在没有岗位,你先回家等,有岗位了就通知你”结果我没有等到任何通知,一直到2013年,我偶然在档案馆找到了 当年我被招工的通知书,随申请仲裁,一审, 二审,法院只支持:1.单位给我补交养老金,2.确定了劳动关系,3.我要单位支付我生活费的诉求,法院不支持,(说:劳动关系项下的权利义务没有实际履行,要求最低工资为基础的生活费是错误的,最低工资必须是付出劳动才有的),4.要求单位因丢失我的档案承担赔偿的诉求,法院却判决“被告没有证据证明单位为其建立档案” 因此,该诉求不与支持。请各位律师告知我 应该怎么办(现已经是二审判决了)
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助196132人 · 响应时间 平均3分钟内
申请劳动仲裁需要的资料:
1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份。
2.劳动争议仲裁申请书原件2份,按被申请人人数提交副本。
3.申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面)。
4.被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一个月内有效)。
5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。
6.到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。
1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份。
2.劳动争议仲裁申请书原件2份,按被申请人人数提交副本。
3.申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面)。
4.被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一个月内有效)。
5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。
6.到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。
2018-10-31 22:41:15
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助185548人 · 响应时间 平均4分钟内
正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式工享有的权益,临时工也均应享有,工资也一样
2018-10-31 22:48:08
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助59397人 · 响应时间 平均3分钟内
你好。首先,用人单位与劳动者建议劳动关系应当签订书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次,根据劳动合同法相关规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
你们可以协商解决,协商不成的可以申请劳动仲裁要求公司补缴社保、支付相应的经济补偿金等。
你们可以协商解决,协商不成的可以申请劳动仲裁要求公司补缴社保、支付相应的经济补偿金等。
2018-10-31 22:59:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
实际履行劳动权利义务构成事实劳动关系
法律赋予“事实劳动关系”合法地位,更多的是维护劳动者的合法权益,进而维护整个社会的稳定。存在事实劳动关系的劳动者在劳动保障权益受到用人单位侵害时,同签订劳动合同
事实劳动关系
人浏览
实习生参加培训时一般由所在学校与培训企业先签订一定期限的培训合同,合同中会约定实习生离开时的违约责任承担,如果你与学校也有参加培训协议,就应该按培训协议履行,否
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式工享有的权益,临时工也均应享有,工资也一样
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动者有平等就业的权利。是指具有劳动能力的公民,有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一个基本条件,是创造物质财富和精神财富的源泉。劳动就业权是有劳动能力的公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、要写明申请方、被申请方的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以要求双倍工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同的,员工可以主张:
一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,可以要求补签无固定期限劳动合同;
二是补缴社会保险;
三是补发未签订劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!可向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可主动解约并要求赔偿。处理方式通常包括:1)与公司协商解决;2)向劳动仲裁机构申请仲裁;3)提起诉讼。选择方式时,应考虑证据充分性、赔偿金额大小和自身时间成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司违法分两次发放工资,员工可以采取以下法律途径维权:首先,与用人单位协商解决;其次,向当地劳动监察部门投诉举报;再次,可以依法申请劳动仲裁,要求用人单位支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!可向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询