所谓事实劳动关系是指没有订立书面劳动合同形成的劳动关系，当第三人不履行债务或履行债务不符合约定，并不能认为张培全从事了徐言成应当从事的工作而认为张培全与原告之间形成了事实劳动关系。
更新时间：2018-10-02 02:54:34人浏览
问题描述：
本院认为，劳动关系是一种合同关系，即用人单位和劳动者通过订立劳动合同而明确双方的权利义务。所谓事实劳动关系是指没有订立书面劳动合同形成的劳动关系，或者说是一种通过订立口头劳动合同而形成的劳动关系。因此，劳动关系应以存在劳动合同为前提。本案被告并无证据证明原告与张培全之间存在劳动合同或口头约定。案外人徐言成是环卫处的有用工手续的职工，徐言成的工作范围和职责是清扫湖心路，徐言成将自己的工作交由张培全代为劳动，履行义务，徐言成支付张培全劳动报酬每月420元徐言成与张培全形成雇佣关系。这种行为应视为由第三人向债权人履行债务的合同行为。当第三人不履行债务或履行债务不符合约定，债务人应当向债权人承担违约责任，亦即张培全履行义务不符合要求时，徐言成应根据原告的内部管理规定承担责任。并不能认为张培全从事了徐言成应当从事的工作而认为张培全与原告之间形成了事实劳动关系。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、 劳动者有平等就业的权利。是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一个基本条件，是创造物质财富和精神财富的源泉。劳动就业权是有劳动能力的公民获得叁加社会劳动和切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就失去了基础。
2、 劳动者有选择职业的权利。是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。劳动者拥有自由选择职业的权利，有利於劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。劳动者在劳动力市场上作为就业的主体，具有支配自身劳动力的权利，可根据自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场资讯，选择用人单位和工作岗位。选择职业的权利是劳动者劳动权利的体现，是社会进步的一个标志。
2018-10-02 02:31:28
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哪些证据可以证明与用人单位存在劳动关系？
支付凭证或记录(职工工资发放花名册);缴纳各项费的记录等也可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；
2、缴纳各项费的记录；
3、向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件；
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
5、考勤记录；
6、其他劳动者的证言等。
其中，
1、
2、
4、5有关凭证由用人单位负举证责任。
2018-10-02 02:37:27
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1.根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
（1）双方签订的劳动合同；
（2） 工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
（3） 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
（4）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（5）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（6）用人单位盖章的考勤记录；
（7）其他劳动者的证言等。
2.如上述证据都没有，劳动者会采取电话录音的形式来取得包括确认劳动关系在内的各种想要证明的内容。但是，录音、录像证据成为判决依据，必须同时具备三个条件：一是视听资料应该提供原始载体。二是视听资料不能有疑点。三是还要充分提供其他证据。
2018-10-02 02:54:34
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