当时没有签定劳务合同。我想通过劳动仲裁解决。是不是要先确定劳动关系？要确定劳动关系
更新时间：2018-08-27 16:16:01人浏览
问题描述：
我于2010年3月11日到一艘货船上当水手，和船主口头协议月薪1000元，另补300元生活费，当时没有签定劳务合同。于3月16日上午7点在船上不慎摔倒（踩到锈蚀的栏杆栏杆断裂）至二级脑外伤。在医院住院治疗35天（医疗费用全部是船主所付）病情基本稳定，唯外伤至视神经受损恢复不太明显，现在患侧眼睛外展受限，视力0.5。医生建议出院静养。遂于4月20日出院。出院后就续治疗费，误工费，生活费，护理费等费用和船主协商，双方差距太大，所以未达成协议。现在我想通过劳动仲裁解决。请问我是不是要先确定劳动关系？要确定劳动关系，我该从那些途径搜集证据？要做伤残鉴定是不是也要先确定工伤性质？希望您从百忙之中抽空帮我提出宝贵的建议和意见。谢谢！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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首先写一份劳动仲裁申请书，交到劳动仲裁委员会，同时附上因工负伤的相关证据。无论是法院诉讼还是申请劳动仲裁，都实行谁主张谁举证的原则。
申请劳动仲裁，首先要证明是该企业职工，最好的证据是劳动合同和工作证。
如果没有劳动合同和工作证就要保存好过去在该企业领工资的工资袋或者工资条。如果没有工资袋或者工资条，要找出你的同事或者介绍人，或者你的服务对象，他们也可以证明你是该单位职工。
只要能证明与单位事实上形成了劳动关系，合法权益就可以得到保障。劳动监察大队经过调查，有权责令企业与劳动者补签劳动合同。如果要证明是在工作时间、工作地点，或者在完成企业交办的任务过程中受的伤，受伤后应及时向单位汇报，还要记住受伤时有哪些见证人在场，记住他们的姓名、住址和联系方法。
如你请求赔偿，就要保存好相应的发票。包括挂号费、检查费、医药费、住院费、看病的交通费等票据。要求赔偿护理费，还需要保存医生开具的需要护理的证明和诊断证明，如果劳动者认为会造成终生残疾的，要向劳动和社会保障局申请残疾等级鉴定，领取工伤证。
2018-08-27 15:56:48
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哪些证据可以证明与用人单位存在劳动关系？
支付凭证或记录(职工工资发放花名册);缴纳各项费的记录等也可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；
2、缴纳各项费的记录；
3、向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件；
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
5、考勤记录；
6、其他劳动者的证言等。
其中，
1、
2、
4、5有关凭证由用人单位负举证责任。
2018-08-27 16:00:26
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1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。应叙述的全面而又简洁。
4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县（市）劳动争议仲裁委员会”等。
5、最后落款，即申请人姓名和日期。
2018-08-27 16:16:01
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