请问这个劳动合同有效吗？经过劳动部门劳动仲裁后确认是劳动关系，还是劳动关系？

更新时间：2019-05-15 07:09:58人浏览

问题描述：

黄律师您好，我是一家公司部门负责人，相当于中高层领导，在公司干了一年零四个月，合同签一年，一年满后续签一年，后来在上班期间发生意外，因医药费和就医过程中的工资问题与用人单位发生纠纷，当初因为公司没有帮我缴纳五险，所以签了雇佣劳动合同，请问这个劳动合同有效吗？在申报工伤过程中，经过劳动部门劳动仲裁后确认是劳动关系，但是用人单位不服仲裁决定，已经诉讼至县人民法院，要求撤销劳动仲裁的裁定，要求确定是雇佣关系，我这种关系算是雇佣关系还是劳动关系？谢谢。请问这个劳动合同有效吗？经过劳动部门劳动仲裁后确认是劳动关系，还是劳动关系？

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怎样才算有效的劳动合同？
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
一份有效的劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2019-05-15 06:46:23

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根据我国有关部门的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作服”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。

2019-05-15 06:48:28