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一般来说，劳动者到与原用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他新用人单位，或者自己开业从事生产或者经营同类产品、从事同类业务的证据均可证明员工违反竞业协议。
梅娜律师
2021-09-01
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劳动合同上没有年限的，则合同一直有效。合同有效期的时间应由合同当事人进行约定，如果没有约定的，可以通过签订补充协议的方式约定。合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充。
梅娜律师
2021-09-01
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一年以上不签劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
梅娜律师
2021-09-01
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违反劳动合同的法律责任：1、如果是劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；2、如果是用人单位违反劳动合同，直接涉及劳动者切身利益的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
梅娜律师
2021-09-01
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单位违反劳动合同法的处理要以具体的违法行为为准。用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
梅娜律师
2021-09-01
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员工合同起始日期一般是从用工之日就开始计算，也就是入职当天。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
梅娜律师
2021-09-01
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不是社保与合同一起才算工龄。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
梅娜律师
2021-09-01
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劳动承包合同纠纷处理流程：1、准备起诉状以及相关证据，如合同及合同履行的相关材料；2、到享有合同纠纷管辖权的法院起诉；3、人民法院在收到起诉材料后，会在七日内决定是否受理、立案；4、受理立案后，会安排时间开庭审理；5、人民法院在审理结束的，会依法判决并出具民事判决书。
梅娜律师
2021-09-01
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派遣公司解除的合同，由劳务派遣公司给钱。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
梅娜律师
2021-09-01
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上班一个多月没签劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
梅娜律师
2021-09-01
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欠款工资去法院起诉的流程：1、原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；2、人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；3、法院将原告的起诉书副本送达被告；4、被告作出书面答辩；5、开庭审理；6、法院做出判决。
梅娜律师
2021-09-01
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可以匿名投诉公司强制加班。《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
梅娜律师
2021-09-01
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劳动争议官司法院采用普通程序审理的，一般6个月内做出判决。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月。还需要延长的，报请上级人民法院批准。
梅娜律师
2021-09-01
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工作每日超过8小时可以到劳动行政部门投诉。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
梅娜律师
2021-09-01
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拖欠加班费的责任：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
梅娜律师
2021-09-01
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合同到期后工资应当在办理解除合同手续时一并结清。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
梅娜律师
2021-09-01
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停薪停职可以不去上班。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
梅娜律师
2021-09-01
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离职时劳动者应当正常进行工作交接，如果用人单位拖欠工资不结清的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
梅娜律师
2021-09-01
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员工急辞，用人单位需按照员工实际工作时间结清工资，如果因员工急辞导致了损害的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
梅娜律师
2021-09-01
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强迫工人加班违反劳动法第四十一条的规定以及劳动合同法第三十一条的规定。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
梅娜律师
2021-09-01
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梅娜律师
