劳动合同与就业协议书之间的区别包括，就业协议书主体为毕业生、用人单位和高等院校，劳动合同的主体是劳动者和用人单位等，劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的

　　劳动合同企业注意的问题包括及时签订书面形式的劳动合同；试用期的期限确定等。劳动合同无效的情形包括合同的主体不适格、合同的内容违法、意思表示不真实等。

　　劳动合同提前三十日通知用人单位，如果劳动者处于试用期的，提前三天通知即可。劳动合同范本通用版的填写应写明劳动合同的终止期限、合同的终止条件等。

　　劳动合同到期了公司可以不续签的，但需要支付劳动者一定的经济补偿，如果是劳动者自愿不续签的情况下，是不需要支付经济补偿金的。劳动合同无效的情形是合同主体的不合

　　不签劳动合同辞职的赔偿是需要从工作第二个月开始起算，可以主张赔偿双倍工资。没有劳动合同离职不发工资是可以到劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁。

　　没有签订劳动合同赔偿的算法包括双倍工资和主张实际工作的工资、社保，其中单位自用工之日起一个月内与劳动者未签订劳动合同的，劳动者有权自用工之日的第二个月起一年

　　经纪合约和劳动合同的区别在于两者的定义不同、法律保护不同。劳动合同无效的情形有存在欺诈、胁迫、合同不公平的手段订立合同、劳动者的权利受到侵犯等。

　　合同不续签 n+1的补偿是根据劳动者在用人单位的工资年限决定的，工作满一年，支付一个的工资作为补偿，如果工作不满半年，则按半个月工资支付给劳动者。

　　合同不续签的补偿标准是劳动者在本单位工作满一年的时间，按照一个月的工资标准支付经济补偿金，如果工作不满半年，就按照半个月的工资进行支付，按照劳动者在本单位工

　　合同不续签违法，如果是用人单位不续签属于违法，需要向劳动者支付赔偿金。合同不续签不需要提前一个月通知，法律并没有规定不续签合同需要提前通知。

　　员工不续签劳动合同，如果员工不续签的时候公司降低了原来的劳动条件，则公司需要对其进行经济补偿。其经济补偿应以工作年限每满一年支付一个月的工资的标准进行给付。

　　没签劳动合同工资应当按照集体合同或者同工同酬来计算工资。如果公司与劳动者没签劳动合同的期限超过一个月的，则劳动者可以主张公司支付工资基数双倍的工资。