劳动合同没有盖章不一定可以，若合同无签字也无盖章时，可视为无效合同。劳动合同订立的原则包括合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则等。

　　签劳动合同没有五险一金违法，劳动者可向仲裁委员会投诉并要求其支付双倍月工资作为赔偿。劳动合同纠纷的诉讼时效是十五日内，自当事人收到仲裁裁决书之日起开始计算。

　　就业协议和劳动合同的区别在于内容不同、主体不同、法律依据不同、适用人员不同等。就业协议书的填写需写明劳动者的个人基本信息、用人单位的详细情况等。

　　劳动合同与就业协议书的区别和联系分别是主体不同、依据不同、效力不同等；劳动合同是就业协议的必然结果。劳动合同必须具备的条款包括合同期限、违约责任等。

　　签约劳动合同需要注意企业的信息，企业是否合法，劳动者要明确自己具体的工作内容，劳动报酬的数额要明确，劳动报酬的支付方式和支付时间，以及试用期等问题。

　　劳动合同与就业协议书之间的区别包括，就业协议书主体为毕业生、用人单位和高等院校，劳动合同的主体是劳动者和用人单位等，劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的

　　劳动合同企业注意的问题包括及时签订书面形式的劳动合同；试用期的期限确定等。劳动合同无效的情形包括合同的主体不适格、合同的内容违法、意思表示不真实等。

　　劳动合同提前三十日通知用人单位，如果劳动者处于试用期的，提前三天通知即可。劳动合同范本通用版的填写应写明劳动合同的终止期限、合同的终止条件等。

　　劳动合同到期了公司可以不续签的，但需要支付劳动者一定的经济补偿，如果是劳动者自愿不续签的情况下，是不需要支付经济补偿金的。劳动合同无效的情形是合同主体的不合

　　不签劳动合同辞职的赔偿是需要从工作第二个月开始起算，可以主张赔偿双倍工资。没有劳动合同离职不发工资是可以到劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁。

　　没有签订劳动合同赔偿的算法包括双倍工资和主张实际工作的工资、社保，其中单位自用工之日起一个月内与劳动者未签订劳动合同的，劳动者有权自用工之日的第二个月起一年

　　经纪合约和劳动合同的区别在于两者的定义不同、法律保护不同。劳动合同无效的情形有存在欺诈、胁迫、合同不公平的手段订立合同、劳动者的权利受到侵犯等。