没有签订劳动合同赔偿怎样算
导读：
没有签订劳动合同赔偿的算法包括双倍工资和主张实际工作的工资、社保，其中单位自用工之日起一个月内与劳动者未签订劳动合同的，劳动者有权自用工之日的第二个月起一年内的双倍工资。
没有签订劳动合同赔偿的算法如下：
1.双倍工资
单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资。
其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另外一倍。
2.主张实际工作的工资、社保
没有和员工签订劳动合同意识的用人单位，往往也会漏缴、不缴员工的社保。劳动者离职的，可以收集证据，向当地劳动局投诉，要求补缴从工作之月起的社保。
没有签劳动合同不发工资的解决办法如下：
1.与公司协商解决;
2.到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。
3.如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
没签劳动合同不能随时走人，如果劳动者还在试用期的，需要提前三日通知用人单位，并且办理完离职手续后，才能走人；如果劳动者过了试用期的，则需要提前三十日书面通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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引用法条
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