合同在入职后的1个月内签，若用人单位没有与劳动者签订的，需要承担相应的赔偿费用。劳动合同一般不需要手印的，双方协商一致签订后签名或盖章即可，特殊情况除外。

　　劳动合同入职签订劳动合同的时间是劳动者入职一个月内需要签订的，如果没有签订的情况下，是需要从第二个月起支付双倍工资的。劳动合同无效的情形是主体不合格、内容不

　　入职自与用人单位建立劳动关系时签订劳动合同，最晚是不得超过一个月的时间，如果依旧没签订是可以找当地的劳动局投诉的。签订劳动合同的原则有合法原则、协商一致原则

　　劳动合同签订合法的时间是与用人单位建立劳动关系之日起签订，最长是不得超过一个月的时间。劳动合同无效的情形有主体不合格、内容不合法、意思不真实等。

　　劳动合同要签后才有效，只要劳动合同中的内容是真实有效的，属于双方的真实意思即可有效。劳动合同不一定要盖章的，可以通过签字或者摁手印的方式订立合同。

　　劳动合同并不不需要按手印，用人单位与劳动者协商一致后双方当事人签字或盖章即可。签订劳动合同需要注意双方当事人的信息是否真实有效、约定的合同内容是否明确等。

　　跟员工签劳动合同的流程是双方当事人就合同事项达成一致、采用书面形式订立合同、双方当事人签字或者盖章。签订劳动合同的注意事项有用人单位应为劳动者缴纳社会保险、

　　劳动合同的签订时间是用人单位自用工之日起签订书面的劳动合同，最迟不能超过用工后一个月。签订劳动合同需注意事项包括劳动合同的终止期限、工作内容、劳动报酬等。

　　劳动合同需要入职一个月签，用人单位与劳动者建立劳动关系后应当在一个月内签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，需要向劳动者每个月支付双倍工资。

　　一个月内和员工签订劳动合同，用人单位与劳动者建立劳动关系之后应当在一个月内与其签订劳动合同，劳动合同签订时存在霸王条款的，当事人是可以拒签的。

　　劳动合同盖章可以用合同章，没有合同章的可以用用人单位公章，用人单位与劳动者建立劳动关系之后应当在一个月内签订书面劳动合同，没有按时签订的需要支付双倍工资。

　　员工工作一个月内应该签订劳动合同，用人单位与劳动者确立劳动关系之后一个月内未签订劳动合同的属于违法行为，劳动合同签订时存在霸王条款的是可以拒签的。