没有劳工合同被辞退需要的补偿有双倍工资、补交社保和一定的经济补偿。员工没有签订劳动合同可以辞退,但这也是要分具体情形,如果没签合同的过错在员工,用人单位是不
劳动部门收到合同一般是15日起生效,15日的起算条件是这期间没有人提出异议。劳动部门投诉需要的材料包括投诉人相关内容;投诉个人身份信息材料;与本案件有关的相
没有劳务合同受劳动法保护。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有社保清单、个税完税证明、银行工资账单、工资条、考勤记录、入职表、以及同事的证人证言等。
劳动合同到期不续签不需要提前通知,如果选择续签的要提前一个月通知对方,劳动合同到期公司不续签要赔偿,用人单位维持原来条件或提高条件劳动者不续签的不需要赔偿。
劳动合同必备内容包括用人单位的名称、住所、法定代表人,劳动者的个人信息,劳动者同期限,工作内容等,劳动合同应当在用人单位与劳动者确立劳动关系之后签订。
兼职协议和劳动合同的区别是签订的主体不同,适用的法律范围规范不同,解决争议的办法不同以及法律性质不同。兼职协议是劳动合同,通常属于非全日制用工。
工作签订劳动合同时应该注意用人单位的基本情况,了解工作内容,劳动报酬和支付方式,社保等问题。劳动合同和劳务合同的区别有主体性质及其关系不同,待遇不同等。
员工不续签劳动合同公司的处理方法是跟员工解除劳动合同,在维持或提高劳动条件的情况下员工不续签不需要支付经济补偿,员工不续签劳动合同不可以领取失业金。
没签劳动合同工资正常发的赔偿是用人单位应当从满一个月的次日向劳动者支付二倍工资,用人单位不按照规定给付的,劳动者可以申请劳动仲裁,没签劳动合同不能随时走人,
劳动合同到期续签,不需要提前续签,只要不超过合同期满的一个月,双方协商什么时候续签都可以。劳动合同期满辞退员工要依据劳动者工作的年限和工资确定经济赔偿金额。
员工没有劳动合同可以有两种处理方式,一是让用人单位即时补签,二是在用工一个月后要求用人单位支付双倍工资。员工没有劳动合同可以通过与用人单位协商一致离职,提前
员工没有劳动合同公司裁员的赔偿方式是从超过一个月未订立合同开始每月支付二倍的工资,并且要支付裁员的经济补偿,按照劳动者的工作年限计算。员工没有劳动合同可以申
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