员工没有劳动合同怎么办，员工没有劳动合同如何离职
导读：
员工没有劳动合同可以有两种处理方式，一是让用人单位即时补签，二是在用工一个月后要求用人单位支付双倍工资。员工没有劳动合同可以通过与用人单位协商一致离职，提前三十日通知用人单位离职以及在用人单位出现违法用工的情形时予以立即离职等方法进行离职。
员工没有劳动合同可以要求用人单位即时补签，如果用人单位不签订劳动合同的，员工在用工一个月后要求用人单位支付双倍工资。
法律依据：
《劳动合同法》
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工没有劳动合同可以依以下方式进行离职：
1.员工与单位协商一致辞职。此时员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
2.员工提前三十日通知单位。不管单位是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。
法律快车提醒您，员工通知单位时最好以书面形式，口头通知或是以其他方式通知的，将会受到影响。
3.员工立即辞职。如果单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，此时员工可立即提出辞职。
员工没有劳动合同能申请劳动仲裁。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动仲裁申请流程
1.提交劳动仲裁申请书。
2.仲裁受理。
3.开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
4.仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
5.仲裁裁决。
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引用法条
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