没签劳动合同工资怎么给
导读:
没签劳动合同工资应当按照集体合同或者同工同酬来计算工资。如果公司与劳动者没签劳动合同的期限超过一个月的,则劳动者可以主张公司支付工资基数双倍的工资。
没签劳动合同如果也没约定劳动报酬的,可按照集体合同来计算工资,没有集体合同的,实行同工同酬。因为没签劳动合同,劳动者可以从用工的次月起要求公司支付双倍工资,但是最多不超过十一个月。
法律依据:
《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
没签劳动合同能申请劳动仲裁。法律快车提醒您,劳动争议仲裁是劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会均应受理。
没签劳动合同也不能直接走,应当提前30天通知用人单位才能离职。除此之外,自用人单位劳动之日满一个月起至一年的时间之内,用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以主张双倍工资。
法律依据:
《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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引用法条
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