入职劳动合同签几年都是可以的。《劳动合同法》并没有对劳动合同签订的最低期限做出规定，《劳动合同法》仅仅将劳动合同分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、

　　入职签订劳动合同需要注意试用期的长短、调薪条款、工资的数目和发放时间等内容。协商解除劳动合同不成功是可以到公司所在地的社会保障局申请仲裁的。

　　劳动合同复印件的复印方式是当事人将劳动合同原件拆开复印，然后复印完毕后重新装订即可。签订劳动合同需要的证件包括身份证复印件、学位证复印件、学历证复印件等。

　　没签劳动合同受伤了也可以按照工伤莱恩赔偿，但需要劳动者提供双方存在事实劳动关系的证据，根据法律规定，工伤需要赔偿的项目有医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费等

　　用人单位劳动合同不续签一般需要赔偿，但需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿标准是按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。签订劳动合同需要的证件有身份

　　员工签劳动合同要注意单位的基本情况、自己的具体工作内容和具体地点、劳动报酬、试用期的问题以及劳动报酬的支付方式与支付时间等问题。劳动合同是确认劳动者与用人单

　　工厂没签劳动合同没交社保，且超过一个月未满一年未订立合同的，劳动者可以要求补交社保，要求用人单位支付二倍经济补偿和每月二倍的工资。未签劳动合同不能免除为劳动

　　劳动合同单位不给本人是违法的。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，如用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应

　　劳动合同假的处理方式是员工可以通过仲裁或者诉讼来维权的，因为劳动合同的订立需要遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同签订后购买社保的时间是自用工之日起三十日

　　劳动合同最长几年一签，对于这个问题没有具体的规定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同，合同期满后双方可以协商

　　劳动合同订立应当要写明用人单位和劳动者的具体信息，写明劳动合同的工作期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等。

　　劳动合同签订3次之后双方当事人可以签订无固定期限劳动合同，但如果劳动者要求签订固定期限劳动合同除外。劳动合同签订后购买社保时间是用工之日起三十日内。