没签劳动合同受伤了也可以按照工伤莱恩赔偿,但需要劳动者提供双方存在事实劳动关系的证据,根据法律规定,工伤需要赔偿的项目有医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费等
用人单位劳动合同不续签一般需要赔偿,但需要向劳动者支付经济补偿,经济补偿标准是按照劳动者的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。签订劳动合同需要的证件有身份
员工签劳动合同要注意单位的基本情况、自己的具体工作内容和具体地点、劳动报酬、试用期的问题以及劳动报酬的支付方式与支付时间等问题。劳动合同是确认劳动者与用人单
工厂没签劳动合同没交社保,且超过一个月未满一年未订立合同的,劳动者可以要求补交社保,要求用人单位支付二倍经济补偿和每月二倍的工资。未签劳动合同不能免除为劳动
劳动合同单位不给本人是违法的。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,如用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的,应
劳动合同假的处理方式是员工可以通过仲裁或者诉讼来维权的,因为劳动合同的订立需要遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同签订后购买社保的时间是自用工之日起三十日
劳动合同最长几年一签,对于这个问题没有具体的规定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同,合同期满后双方可以协商
劳动合同订立应当要写明用人单位和劳动者的具体信息,写明劳动合同的工作期限,工作内容,劳动保护和劳动条件,劳动报酬,劳动合同终止的条件,违反劳动合同的责任等。
劳动合同签订3次之后双方当事人可以签订无固定期限劳动合同,但如果劳动者要求签订固定期限劳动合同除外。劳动合同签订后购买社保时间是用工之日起三十日内。
劳动合同在连续2次续签后,应在第三次签订劳动合同时签订无固定期限劳动合同,但劳动者要求订立固定期限劳动合同除外。劳动合同签订有年龄限制,最小签订劳动合同年龄
劳动合同编号不可以自己随便编,而是由用人单位进行编写,劳动合同种类包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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