劳动合同书应该有以下几个内容，第一个是劳动合同需要有工作时间和工作地点；第二点是合同中应该包含用人单位的名称、住所和法定代表人；第三点是合同应该有劳动者的基

　　劳动合同一般几年签一次我国法律并没有具体的规定，这个时间由劳动者与用人单位私下协商就可以。当然，用人单位可以选择与劳动者一年签一次劳动合同，也可以选择与劳动

　　劳动合同订立包含劳动合同的期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；社会保险；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任；劳动合同解除后双方的附加

　　合同到期后单位不续签单位不算违约，如果用人单位不续签劳动合同需要向劳动者支付相应的经济补偿，每满一年支付一个月的工资。签订劳动合同需要的证件包括身份证、学位

　　劳动合同法人盖章可以的，还可与盖合同章，双方当事人签字或者盖章时合同成立并生效。劳动合同要五险一金的，用人单位自用工之日起三十日内为劳动者购买社会保险。

　　劳动合同的签订需要注意明确合同甲方主体、明确合同期限、明确合同工作地点、明确合同工作内容、明确合同薪资待遇和福利等。劳动合同是自己拥有合法权利的保障，因此在

　　企业不签劳动合同的，劳动者可以与公司进行协商催告；如果企业经过催告以后还不签订合同的，劳动者可以申请组织进行调解；如果企业调解不成或者达成相关协议后仍不履行

　　工作后一个月内需要签劳动合同。我国法律规定，用人单位必须要和劳动者签订劳动合同，没有签劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资的赔偿金。用人单位违反本法规定不与劳

　　劳动合同应该具备的条款有劳动合同的起止时间；工作内容；劳动保护和劳动条件；用人单位应支付的报酬；劳动者应遵循的纪律；劳动合同的终止条件；法律责任等。

　　与公司签的劳动合同需要注意的事项有当事人需要确职务和岗位、要防止用人单位不断用换岗位的方式延长试用期、明确最低的工资标准等。劳动合同应当具备条款有劳动合同期

　　员工合同到期怀孕了可以不续签，因为我国法律只规定不可以解除与孕期职工的劳动合同，但是到期可以不进行续签。劳动合同应当具备条款有双方当事人的基本信息、劳动合同

　　没有签订劳动合同，若超过一个月不足一年，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月的双倍工资，若超过一年，单位拒不签订的，视为