合同到期后单位不续签单位算违约吗
导读：
合同到期后单位不续签单位不算违约。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
法律快车提醒您，根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
签订劳动合同需要的证件如下：
1.身份证复印件，并在上面注明仅适用于办理公司入职用；
2.学位证、学历证复印件等的学历证明；
3.档案、社保关系等社会关系的存档信息；
4.户口性质证明；
5.上一个单位的离职证明。
《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
劳动合同盖一个章才有效。实际上劳动合同与劳动者本人签字确认是，然后就是用人单位盖章就可以了。但是一般情况之下，劳动合同是需要一式两份的，所以需要在两份书面的劳动合同上都盖上章。
《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
引用法条
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
【经营者义务】合同未到期能不履约吗经营者的义务是相对消费者的权利而言的，只有经营者履行了义务才能保障消费者权利的实现。【案由】消费者方先生诉称：其于2008年5
劳动合同,单位,续签,用人,经济,补偿合同到期单位不续签，需支付经济补偿吗?《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止
未续签合同，能否主张赔付双倍工资?刘小姐咨询：2008年5月，我到一公司当文员，签了一年的劳动合同。合同期满后，我一直在公司工作，但2009年6月至2010年1
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住
轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医
搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
