劳动合同假的怎么办
导读：
劳动合同假的处理方式是员工可以通过仲裁或者诉讼来维权的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
法律快车提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同签订后购买社保的时间是自用工之日起三十日内为劳动者缴纳社保，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，如果用人单位不按照规定为劳动者缴纳社保，劳动者是可以选择向劳动行政部门投诉维护自己的权益的。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
劳动合同可以盖合同章的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的内容要包括：
1.用人单位和劳动者双方的基本信息；
2.劳动合同期限；
3.工作内容和工作地点；
4.工作时间和休息休假；
5.社会保险的缴纳事宜；
6.工资。
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引用法条
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劳动合同假的处理方式是员工可以通过仲裁或者诉讼来维权的，因为劳动合同的订立需要遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同签订后购买社保的时间是自用工之日起三十日内。
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