工厂没签劳动合同没交社保怎么赔偿
导读：
1.如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
2.如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
3.如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
4.如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
5.如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
6.如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
没交社保，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律快车提醒您，根据相关规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
未签劳动合同不能免除为劳动者缴纳社保、公积金的法定义务。只要双方存在劳动关系，用人单位就应履行劳动法律法规所规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
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