口头辞职是能够构成有效离职的。根据我国的法律规定可知，劳动者如果需要辞职的，一般是需要提前三十天通知用人单位的，一般是以书面形式提出，如果劳动者以口头形式提

　　企业调岗降薪员工不接受的可以直接拒绝，因为根据法律规定，就是对于单位的调岗降薪必须要双方协商一致，如果是不合理的调岗，劳动者可以拒绝并要求公司按照原来的合同

　　公司调岗遭拒绝要妥善处理问题，需要公司和劳动者协商一致后变更劳动合同内容。公司单方面调岗是无效的，侵犯劳动者权利的，劳动者有权向当地劳动行政部门举报。

　　工厂离职领导不签字也不会影响当事人的离职，根据法律规定，劳动者如果是已经提前有三十天向用人单位提出离职的，则不需要单位同意，三十天期满后即可解除劳动合同。

　　员工不同意公司的降职降薪方案的，公司应当按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作并支付报酬。降职就是指的降低职位，降薪则是降低薪水。在调整降职降薪的时候，

　　现在男性退休年龄是60岁，对于特别繁重体力劳动的工作性质，男年满五十五周岁是可以退休的。没有退休证是可领丧葬费，一般是由死者的近亲属领取的。

　　员工急辞的，用人单位应当在解除合同之时一次性结清工资，也可以因为急辞而尚未办理好辞职手续的情况下暂时不予发放工资，等辞职手续交接完毕后在予以发放。

　　企业职工退休申请表需要将姓名；曾用名；社会保障号码；出生的年月；申请退休的年月；退休类型；岗位或工种；专业技术职称；工人技术等级；参加工作的年月；参保的年月

　　单位可以调岗位的情况是由双方协商一致调岗的，劳动者无法胜任工作等情形。申请调岗位的申请书应当写明标题、申请人的基本信息、调动原因、批准要求等内容。

　　允许单位调岗的情形方面有双方协商一致、劳动者无法胜任工作、企业转产、重大技术革新等情形。用人单位私自调岗降薪可以找用人单位协商解决，如果无法协商可以申请劳动

　　被开除公司不给办离职证明的处理方式是可以与用人单位协商；或者向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会和其他具有劳动争议调解职能的组织申请调解。法律规定，用

　　劳动局受理案件三个月内会解决，其中包括了调查程序和处理程序，该两道程序都有各自的法定期限。我国法律规定，当用人单位有违反录用和招聘职工规定或违反有关劳动合同