员工被调岗降薪是可以重新订立合同的,但其实只要是该调整没有超出劳动合同的约定,用人单位和劳动者就无需另订合同或补充条款。根据法律规定,劳动者和用人单位协商一
单位不开离职证明的,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报,也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁结果出来后,对仲裁裁决不服的,可以在拿到仲裁书之日起的十
调岗降薪是需要征得员工同意的。调岗降薪属于变更劳动合同内容,除非用人单位与劳动者在劳动合同中约定了用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位的
调岗是需要征得员工同意的,因为调岗是属于变更劳动合同,是需要在用人单位与员工协商一致后才可以进行,如果是员工不愿意调岗的,用人单位不可以随意调岗。
可以调岗的员工是需要满足特定条件。包括有劳动双方协商后达成一致意见;订立劳动合同时依据的客观情况发生变化;劳动者无法胜任工作的;劳动者因病或非因工负伤,在医
口头辞职是能够构成有效离职的。根据我国的法律规定可知,劳动者如果需要辞职的,一般是需要提前三十天通知用人单位的,一般是以书面形式提出,如果劳动者以口头形式提
企业调岗降薪员工不接受的可以直接拒绝,因为根据法律规定,就是对于单位的调岗降薪必须要双方协商一致,如果是不合理的调岗,劳动者可以拒绝并要求公司按照原来的合同
公司调岗遭拒绝要妥善处理问题,需要公司和劳动者协商一致后变更劳动合同内容。公司单方面调岗是无效的,侵犯劳动者权利的,劳动者有权向当地劳动行政部门举报。
工厂离职领导不签字也不会影响当事人的离职,根据法律规定,劳动者如果是已经提前有三十天向用人单位提出离职的,则不需要单位同意,三十天期满后即可解除劳动合同。
员工不同意公司的降职降薪方案的,公司应当按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作并支付报酬。降职就是指的降低职位,降薪则是降低薪水。在调整降职降薪的时候,
现在男性退休年龄是60岁,对于特别繁重体力劳动的工作性质,男年满五十五周岁是可以退休的。没有退休证是可领丧葬费,一般是由死者的近亲属领取的。
员工急辞的,用人单位应当在解除合同之时一次性结清工资,也可以因为急辞而尚未办理好辞职手续的情况下暂时不予发放工资,等辞职手续交接完毕后在予以发放。
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