公司调岗遭拒绝应该如何妥善处理问题
导读：
员工对用人单位的调岗不是必须服从的。调岗属于变更劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致后变更，原则上用人单位单方变更是无效的；若侵犯劳动者权利的，可以向劳动行政部门举报。法律快车提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司调岗不接受被劝退是否违法，根据以下情况分析：
1.公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；
2.未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，属于违法的行为；
3.公司调岗劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。
调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。法律快车提醒您，若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
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引用法条
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