什么情况下单位可以调岗位
导读：
单位可以调岗位的情况是：
1.用人单位与劳动者协商一致的；
2.劳动者不能胜任工作的；
3.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的；
5.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
申请调岗位的申请书应当写明：
1.标题。可写成“工作调动申请书”；
2.称谓。写能解决问题的部门，一般是人事部；
3.调动工作的原因；
4.调动工作的心情；
5.请求批准的要求；
6.落款。表达自己努力工作的态度和决心，并对领导之前的帮助聊表谢意。
法律快车提醒您，工作调岗不满意辞职有无补偿，视情况而定：
1.调整岗位属变更劳动合同，应与劳动者达成一致，如果不能达成一致，可以解除劳动合同，并给予经济补偿；
2.单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，如果已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
问：我是一名外来打工者。于2000年9月份进入某公司，每年签一次合同，工作一直很顺利。2006年的合同到期时间为10月份。可今年3月，公司突然进行生产调整，停了
核心内容：针对不愿意调岗的员工用人单位应当慎用调岗权。公司不问青红皂白，强行将员工岗位调整，显然缺乏平等协商的态度。公司的目的就是要逼迫员工辞职，而员工不辞职，
张女士在一家大型超市从事财会工作。双方签订了劳动合同，合同中确定工作岗位为财务部，工资报酬约定按超市部门岗位标准执行。２００６年１０月８日，刚刚结束长假休息的张
在劳动合同履行过程中，由于用人单位经营管理情况的变化，劳动者往往会遭遇工作岗位的调换，从而产生一系列的连锁反应，导致劳动争议案件多发。实际上，劳动者遭遇此类情况
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
