核心内容:《劳动合同法》实施几年来,个别企业仍然不愿与职工签合同,殊不知这种行为不仅会损害职工的合法权益,也会使单位面临更多的法律风险。 与职工确立劳动关系就应
核心内容:近来,劳动和社会保障部门多次接到类似的投诉或举报,而在劳动监察部门问询时,企业多以“没有签订劳动合同”或是“试用期结束后就补交”来搪塞。对此,劳动监察
核心内容:本文由法律快车为你提供完整版的《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》内容。 广东省高级人民法
核心内容:退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全或部分丧失劳动能力而退出工作岗位。2011年1月起,我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入
核心内容:高利益的趋势下有部分企业的管理者法律意识淡薄,在企业管理过程中用侮辱劳动者的现象时有发生。针对其中几件例子,法律快车劳动法小编为你整理分析维权的适用法
在一家广告公司做设计的陈小姐近日反映说,她春节后刚上班,老板就找到她,说要调整她的工作岗位,改做业务员。陈小姐有些想不通,但是老板提醒道,如果不接受,公司就没有
近期有关试用期、续签期及离职期等劳动关系未稳期间,权益保护问题反映比较集中。 试用期 单位解除劳动合同有限制 曹女士和单位签订了为期3年的劳动合同(从2011年
朋友之间合伙做买卖,签订协议就该照章办事,解除合作关系也应按照法定的程序。在已经协商解约的情况下,没有任何依据的“找后账”不仅会让合作双方撕破脸,也得不到法律的
近日,青浦区法院在一起劳动争议的诉讼中,接受了劳动者对电子考勤记录的质疑,支持了劳动者索要加班费的诉请。但电子考勤作为今后计算劳动者工作量的有力证据,它该如何发
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