法律快车>法律知识> 劳动法> 用人单位> 人工成本管理
  • 如何变更劳动者的劳动报酬?
    如何变更劳动者的劳动报酬?

      李某是某知名民营企业的销售经理,劳动合同约定李某的月基本工资为10000元,浮动工资为月销售额的0.05%的提成。李某的月销售任务是100万元。今年第三季度

    2020-06-28
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  • 企业裁员应借助EAP员工帮助计划
    企业裁员应借助EAP员工帮助计划

      EAP是英文名称Employee Assistance Program的缩写,即员工帮助计划。它是企业出资购买、为员工提供的一套系统的、长期的帮助与福利项目

    2020-06-28
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  • 当前形势下的高管薪酬策略制定
    当前形势下的高管薪酬策略制定

      我们特别建议,企业需要对当前高管薪酬水平进行综合评估,以了解是否进行了合适的成本支付,我们不建议企业简单以绝对数的过多或者过少来判断当前高管的付薪水平,而应

    2020-06-28
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  • 员工不宜要求加薪的情况
    员工不宜要求加薪的情况

      职业表现缺乏说服力时免开尊口   没有任何一家公司会规定“时间一到,就一定涨钱”。特别是当你缺乏有说服力的职业表现,比如经常不能按时完成任务、人际关

    2020-06-28
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  • 企业劳动用工管理问题的对策
    企业劳动用工管理问题的对策

    采取切实有效的措施解决现代中小企业劳动用工管理中存在的劳资双方的矛盾和冲突,建立完善的中小企业劳资关系调节机制,不仅有利于中小企业经济的健康发展,也关系到社会公

    2020-06-28
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  • 中小企业劳动用工发生劳资冲突的成因
    中小企业劳动用工发生劳资冲突的成因

      现代中小企业劳动用工管理发生劳资冲突的成因   (1)我国劳动力市场供过于求的状况,市场机制在配置劳动力资源的过程中,“市场失灵”问题尤为突出.目前我

    2020-06-28
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  • 企业改制应加强劳动用工管理
    企业改制应加强劳动用工管理

    改制后的企业应当结合本单位的生产经营状况和工作岗位的性质合理确定劳动合同期限结构,对关键性、核心工作岗位的劳动者最好签订长期劳动合同,要提高劳动合同管理水平,加

    2020-06-28
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  • 怎样建立企业内部培训机制?
    怎样建立企业内部培训机制?

    怎样建立企业内部培训机制? 培训发展到今天,开始逐步受到企业各界人事的关注。很多企业开始真正的引入企业内训机制,建立培训工作小组或者企业培训学校。培训在企业管理

    2020-06-28
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  • 国企劳动定额工作的几个问题
    国企劳动定额工作的几个问题

    随着企业经营机制的转换,企业的经营管理工作将被放到首位。劳动定额作为企业经营管理的基础工作,必将日益得到重视和加强。本文就如何做好劳动定额工作提几点建议。 一、

    2020-06-28
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  • 企业并购的主要法律问题
    企业并购的主要法律问题

    企业并购的主要法律问题 一、问题的由来 在计划经济时代,国有企业的一个重大任务是解决城市人口的就业问题,因此对企业效率的追求放在其次,这使得中国的国有企业存在人

    2020-06-28
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  • 如何应对不正当竞争
    如何应对不正当竞争

    企业如何应对不正当竞争: 市场经济的核心是健康、有序的商品竞争,而商品竞争最主要的保障是竞争法,竞争法是调整竞争关系及与其密切联系的其他社会关系的法律规范。规范

    2020-06-28
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  • 公司发起人 责任
    公司发起人 责任

    公司发起人 责任 根据《公司法》,股份有限公司的发起人应当承担下列责任: (一)公司不能成立时,对设立行为所产生的债务和费用负连带责任; (二)公司不能成立时,

    2020-06-28
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