《劳动合同法》没有明确规定每个月要上多少天班，但是明确规定每日工作时长不得超过多少小时，每周不得超过多少小时，还规定了基本的福利待遇等，那么劳动合同法规定上几天

大家都说干一行爱一行。但是不是所有的人都愿意一辈子被禁锢在一个职业上的。很多人希望尝试各种职业。享受不同的工作方式。要是一辈子都只在一个工作岗位上，那不是太无聊

随着人们生活水平的提高。很多人都喜欢去国外旅游，甚至是去国外定居的。特别是那些老年人，生活富裕，而且没有了工作上的负担和困扰。下面法律快车小编就为大家介绍一下出

税收是国家财政收入的主要来源。正因为有了税收国家才会为我们提供更好的公共服务。要是一个国家必须要完善最基础的公共服务。这也就是税收的重要性了。下面法律快车小编就

　　人的生命终归是有限的，但是工作是无限的，所以国家对于工作都制定了相关的法定退休年龄，到达这个年龄的工作者可以退休并且是可以享受到相应的退休工资福利的。下面就

　　“提高工资性收入有利于缩小贫富差距、扩大消费、拉动内需，降低经济增长对低级出口和外国投资的过分依赖，从长远看它将为中国经济增长提供更多的内在动力。”对于企业

　　李某是某知名民营企业的销售经理，劳动合同约定李某的月基本工资为10000元，浮动工资为月销售额的0.05%的提成。李某的月销售任务是100万元。今年第三季度

　　EAP是英文名称Employee Assistance Program的缩写，即员工帮助计划。它是企业出资购买、为员工提供的一套系统的、长期的帮助与福利项目

　　我们特别建议，企业需要对当前高管薪酬水平进行综合评估，以了解是否进行了合适的成本支付，我们不建议企业简单以绝对数的过多或者过少来判断当前高管的付薪水平，而应

　　职业表现缺乏说服力时免开尊口 　　没有任何一家公司会规定“时间一到，就一定涨钱”。特别是当你缺乏有说服力的职业表现，比如经常不能按时完成任务、人际关

采取切实有效的措施解决现代中小企业劳动用工管理中存在的劳资双方的矛盾和冲突，建立完善的中小企业劳资关系调节机制，不仅有利于中小企业经济的健康发展，也关系到社会公

　　现代中小企业劳动用工管理发生劳资冲突的成因 　　(1)我国劳动力市场供过于求的状况，市场机制在配置劳动力资源的过程中，“市场失灵”问题尤为突出.目前我