劳动合同的期限包括几种类型
导读：
劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种：
1.有固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同；
2.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同；
3.以完成一定工作为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。
劳动合同期限的填写应当根据劳动合同的类型来确定，劳动合同的期限可以分为三种情况：
1.固定期限劳动合同：合同从某年某月某日起到某年某月某日止。
2.无固定期限劳动合同：合同于某年某月某日生效，直至劳动者达到法定退休年龄或双方协商一致解除合同。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：从某年某月某日起至某项工作任务完成时止。
在填写劳动合同期限时，应当根据实际情况选择合适的类型，并在相应的位置填写具体的起止日期。例如，如果劳动合同是以完成某项具体工作为期限，则应从开始工作之日起到工作任务完成之日止。此外，劳动合同还应当包含其他必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
法律快车提醒您，劳动合同期限的变更是否需要重新签订取决于具体的情况：
1.如果劳动合同的变更仅仅是关于期限，并且其他条款保持不变，那么通常不需要重新签订劳动合同。这是因为变更劳动合同期限本身并不会影响到劳动合同的正常履行。
2.如果在变更过程中涉及到劳动合同的其他重要条款，比如用人单位或劳动者的名称、法定代表人、主要负责人等发生改变，即使只是轻微的变动，也可能需要重新签订劳动合同。在这种情况下，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保不违反法律法规的相关规定。
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