违法解除劳动合同情形有哪些内容
导读：
违法解除劳动合同的情形有：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间终止劳动合同的；
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力解除劳动合同的；
3.女性职工在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同的；
4.患病或者工伤在医疗期内解除劳动合同的；
5.在本单位连续工作十五年，且距退休年龄不足五年解除劳动合同的。
法律快车提醒您，违法解除劳动合同赔偿金按以下规定计算：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当用人单位违法解除劳动合同的情况下，可以向当地的劳动行政部门进行投诉。具体的投诉方式包括：
1.确定用人单位缴纳社会保险费的地点。如果用人单位在市级社保局缴纳社会保险费，则由市劳动监察支队负责；如果在区县社保局缴纳，则由区县劳动监察大队负责；如果是省属或中央企业，则由省级劳动监察总队负责。
2.拨打当地12333人力资源社会保障咨询服务热线进行咨询和了解。
3.前往当地的劳动保障监察部门进行投诉。
在投诉时，需要携带身份证及复印件、签订的劳动合同或其他能证明劳动关系的书面材料，填写投诉书。如果需要进一步的法律咨询和援助，也可以向有关部门信访。
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