经济补偿金计算基数是不包括加班费的。经济补偿金与经济赔偿金的区别主要包括两者的适用条件不一样、性质不一样等。如果经济补偿金的金额超过上年员工平均工资三倍的，

　　工作10年公司辞退的补偿是需要向员工支付10个月工资的经济补偿金。工作10年公司辞退主张补偿需要收集的证据包括劳动合同、社保缴费证明、工资支付记录和考勤记录

　　工作十年被辞退的补偿是公司需要向被辞退的员工支付10个月的工资作为经济补偿金。工作十年被辞退补偿需要收集的证据包括劳动合同、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等

　　离职补偿金未写明支付时间，可与公司协商确定支付时间。协商不成，可申请劳动仲裁。根据法律规定，离职赔偿金应在劳动关系解除之日起30日内支付。

　　辞退员工的补偿并非只是一个月底薪，而是根据劳动者过去一年的平均工资计算。补偿金计算方式根据工作年限而定，支付条件与法律规定也需遵守。

辞退员工补偿金是按实发工资算还是应发工资？经济补偿和赔偿金的计算方式有何不同？本文将详细解读《劳动合同法》的相关规定，帮助读者了解不同辞退原因下的补偿标准和方式

被辞退后该拿多少补偿？工作满半年被辞退，劳动者应获一个月工资的经济补偿。非法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。本文详细解析了补偿标准、法定解除合同情形及程序

　　辞退员工补偿个税如何计算？根据财税〔2001〕157号和国税发〔1999〕178号文件，补偿收入在一定额度内免征个税，超额部分需按规定计算税款。

　　辞退员工时，补偿的种类和金额因辞退原因而异。无故辞退需支付双倍经济补偿，合同到期和经济原因裁员需支付经济性补偿，而违纪或试用期不符合条件则无需支付。

　　员工补偿金什么情况下需要纳税？赔偿金又该如何支付？本文详细解读了员工补偿金的纳税标准，以及赔偿金支付的情形和计算标准，确保你的权益得到保障。

　　辞退员工补偿金是否扣除社保？根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，补偿金不应扣除已缴纳的社保费用。本文将详细解读辞退补偿金支付的相关规定，帮助你了解补偿

外包工被辞退时，用工单位是否应支付补偿？这取决于劳务派遣合同和《劳动合同法》的规定。通常情况下，用工单位无需承担责任，但如果合同中有约定，可按合同要求主张赔偿。