经济补偿金计算基数是否包括加班费的
导读：
经济补偿金计算基数一般不包含加班费。具体来说，加班费是标准工作时间之外的支出，不能以这种非标准时间收入作为经济补偿金的计算依据。经济补偿金旨在弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例 》第二十七条
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
1.适用条件不同：经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，主要用于对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿。而经济赔偿金则是因为用人单位违反法律规定或者合同约定，造成对方经济损失时所支付的赔偿。
2.计算标准不同：经济补偿金的计算标准通常是劳动者每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。而经济赔偿金的计算则依据具体的法律规定和实际情况而定，可能需要考虑多种因素，如违约行为给对方造成的损失等。
3.性质不同：经济补偿金是用人单位对劳动者的一种补助，是对劳动者因劳动关系终止而受到的利益损失的补偿。而经济赔偿金则是用人单位对因其违约行为给对方造成经济损失的赔偿。
法律快车提醒您，员工经济补偿金满足条件的需要扣税。具体来说，员工离职获得经济补偿金，是否要扣税，应该按照以下情况处理：
1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
2.倘若经济补偿金超过上年职工平均工资3倍的，超过部分就需要缴纳个人所得税。需要注意的是，这些税费都是由原公司代扣的。
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引用法条
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