核心内容：聘用合同虽双方签字即可生效，但作为一种民事法律关系的建立，所订合同必须符合国家、地区的法律法规以及行政部门的政策，凡是违反的合同，应属无效合同，违反的

核心内容：《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月，且必须与所签劳动合同的期限相吻合。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限

核心内容：单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。以下由法律快车编辑为你介绍试用期内单方解除劳动合同的责任。 一、用人单位在试

核心内容：试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。 第一，《劳

核心内容：劳动合同中可以约定试用期，但不一定非得约定试用期。在就业过程中，毕业生要提防以下试用期陷阱。 (1)试用期过长或与签订的劳动合同期限不符。有关劳动法规

核心内容：试用期是劳动合同的约定条款，《劳动合同法》对此作出了明确的相关规定，但是，在劳动用工过程中，涉及试用期的现象及劳动争议纠纷仍然大量存在。为保障劳动者最

（1）建立职工名册的义务。《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。职工名册是记录用人单位招用人员的名

试用期是劳动合同中可以设立的一项制度，它的设立前提是存在劳动合同。所以如果没有劳动合同，是不可能有试用期的。口头约定试用期，作为事实劳动关系处理。

核心内容：由于合同目的性很明确，对劳动者的要求也比较高，在协商签订劳动合同的过程中用人单位对于劳动者的能力已经有了比较准确的了解，以完成一定工作任务为期限的劳动

核心内容：用工单位忙着招兵买马，大学毕业生、技工和农民工等则忙着找合适自己的东家，找到合适的工作后就需要签订劳动合同，以约定双方的责任关系。大部分被调查者对《劳

核心提示 ：本文主要讲述由法律快车小编整理的参考新教师试用期优秀工作总结全文，以供参考。 两个月弹指一挥间就毫无声息的流逝，就在此时需要回头总结之际才猛然间意识

核心提示 ：本文主要讲述由法律快车小编整理的生产车间试用期工作总结全文，以供参考。 两个月弹指一挥间就毫无声息的流逝，就在此时需要回头总结之际才猛然间意识到日子