有一部分劳动者会遭遇试用期的陷阱，而这些陷阱是哪些？如劳动者试用合格再签订劳动合同、试用期期限超过法定期限、公司擅自延长试用期或多次试用、试用期工资低于最低

　　劳动者获得一份新工作时候，公司和劳动者约定试用期期限和试用期内工资。而我国劳动合同法是如何规定的？劳动合同期限为一年的，试用期不得超过一个月，试用期工资不得

　　用人单位与劳动者约定试用期为半年，而劳动者过了半年试用期仍未被聘用，用人单位打算撤销该职位，那么劳动者能否要求单位支付经济补偿？根据劳动合同法的规定，单位应

　　现在劳动者求职过程中，可能会到处碰壁，也有些急着要有一份工作，而很快答应了入职要求。公司能否要求劳动者在试用后再签订劳动合同？不能，公司要先和劳动者签订劳动

　　有没有试过在一家公司辞职之后，几经波折后还是应聘前公司。那么同一家公司，劳动者第二次入职时候，公司能否再次设置试用期？同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试

　　核心内容：用人单位在试用期虽然有解雇员工的便利条件，但必须满足证明劳动者不符合录用条件这一前提条件。录用条件是用人单位确定所要聘用的劳动者的素质条件。录用条

核心内容：聘用合同虽双方签字即可生效，但作为一种民事法律关系的建立，所订合同必须符合国家、地区的法律法规以及行政部门的政策，凡是违反的合同，应属无效合同，违反的

核心内容：《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月，且必须与所签劳动合同的期限相吻合。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限

核心内容：单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。以下由法律快车编辑为你介绍试用期内单方解除劳动合同的责任。 一、用人单位在试

核心内容：试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。 第一，《劳

核心内容：劳动合同中可以约定试用期，但不一定非得约定试用期。在就业过程中，毕业生要提防以下试用期陷阱。 (1)试用期过长或与签订的劳动合同期限不符。有关劳动法规

核心内容：试用期是劳动合同的约定条款，《劳动合同法》对此作出了明确的相关规定，但是，在劳动用工过程中，涉及试用期的现象及劳动争议纠纷仍然大量存在。为保障劳动者最