公司不给试用期员工买社保的法律风险有哪些？试用期间，公司需要给劳动者购买社保。而公司不购买社保，要承担员工解约并且索要赔偿的风险、单位要补缴并罚滞纳金等。接

　　试用期间劳动者被公司违法解除劳动合同的情形，你知道吗？用人单位辞退试用期劳动者要说明辞退的用人单位在试用期解除劳动合同的，还应当向劳动者说明理由。如果用人单

　　劳动者试用期不符合岗位要求等原因，被用人单位辞退，劳动者可以拿多少钱？劳动者可以拿到试用期工资，如果用人单位是违法辞退劳动者的，可以有经济赔偿金。如果试用期

　　找到一份工作，通常会约定试用期，你知道试用期是多长时间？一个月？两个月？六个月？要根据劳动合同期限来定试用期。注意，试用期也要签订劳动合同。还有试用期工资、

　　在试用期内，劳动者提前三天向用人单位解除劳动合同。而在试用期内，用人单位是否可以随意解除劳动合同？不是，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由

　　劳动者进入新用人单位都要经历一个期间，那就是试用期。劳动者在试用期期间，用人单位发放的工资能否低于最低工资标准？如果发生了工伤事故，是否可以按照工伤保险相关

　　有一部分劳动者会遭遇试用期的陷阱，而这些陷阱是哪些？如劳动者试用合格再签订劳动合同、试用期期限超过法定期限、公司擅自延长试用期或多次试用、试用期工资低于最低

　　劳动者获得一份新工作时候，公司和劳动者约定试用期期限和试用期内工资。而我国劳动合同法是如何规定的？劳动合同期限为一年的，试用期不得超过一个月，试用期工资不得

　　用人单位与劳动者约定试用期为半年，而劳动者过了半年试用期仍未被聘用，用人单位打算撤销该职位，那么劳动者能否要求单位支付经济补偿？根据劳动合同法的规定，单位应

　　现在劳动者求职过程中，可能会到处碰壁，也有些急着要有一份工作，而很快答应了入职要求。公司能否要求劳动者在试用后再签订劳动合同？不能，公司要先和劳动者签订劳动

　　有没有试过在一家公司辞职之后，几经波折后还是应聘前公司。那么同一家公司，劳动者第二次入职时候，公司能否再次设置试用期？同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试

　　核心内容：用人单位在试用期虽然有解雇员工的便利条件，但必须满足证明劳动者不符合录用条件这一前提条件。录用条件是用人单位确定所要聘用的劳动者的素质条件。录用条