录用条件确认书怎么写
导读：
核心内容：用人单位在试用期虽然有解雇员工的便利条件，但必须满足“证明劳动者不符合录用条件”这一前提条件。录用条件是用人单位确定所要聘用的劳动者的素质条件。录用条件是由用人单位自行确定的。以下由法律快车小编为您介绍录用条件确认书范本。
录用条件确认书
岗位名称： 员工姓名：
试用期限： 年 月 日至 年 月 日
岗位录用条件：
1、诚实守信、具有优良的道德品质是录用条件，试用期内员工存在任何或其他事实上的虚假陈述、提交虚假材料(此包含应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交的虚假材料)，隐瞒自身与工作有关的事实的行为属于不符合录用条件。
2、所录员工身体健康是基本的录用条件，试用期内员工患病或非因工负伤医疗期届满属于不符合录用条件。
3、具有较强的敬业精神与工作责任心是录用条件，试用期内请事假达到或超过2天属于不符合录用条件，拒绝接受领导临时交办的工作任务属于不符合录用条件。
4、遵守公司的劳动纪律属于录用条件，在试用期内出现2此轻微违纪行为，或1次一般违纪行为属于不符合录用条件。
5、具有良好的团队合作、沟通协调能力是录用条件，若试用期员工所在部门或小组(部门或小组应满足5人以上)，经民主、公开评议，有三分之二以上员工其他员工认为该员工团队协作、配合能力差，则属于不符合录用条件。
6、有较强的服务意识、与客户的沟通能力是录用条件，若试用期内客户投诉达到2次或书面投诉达到1次则属于不符合录用条件。
7、有较强的工作能力是录用条件，试用期内出现工作过错或失职行为达到2次以上属不符合录用条件，试用期培训后培训考核客观考核题得分数低于80分属于不符合录用条件，适用期内工作考核(根据公司绩效考核管理制度中的标准)得分数低于80分的，为不胜任工作，属于不符合录用条件。
员工阅读确认：日期：
法律快车知识拓展：
1、招工条件与录用条件
在实践中，还存在着招工条件，它与录用条件是不同的概念。招工条件是用人单位在招聘时选择劳动者的基本资格要求，而录用条件是用人单位确定所要聘用的劳动者的最终条件。招工条件可以相对简单，以吸引更多的求职者到用人单位面试。录用条件则应尽量严密、完善，并主要注重对能力的考核，要更具可操作性。[page]
招工条件不应替代录用条件，但在只有招工条件而没有明文录用条件时，执法机关将招工条件视为录用条件。
2、业绩目标与录用条件
业绩目标是企业对员工的长期考核指标，也可以是录用条件的一部分。业绩计划的内容应当将短期目标、中期目标与长期目标相结合，业绩评估应当与业绩计划目标相吻合。业绩目标计划作为用人单位制定的文件应当清楚明确，避免模糊歧义，否则在业绩评估时难以有效操作，一旦发生争议，通常按有利于劳动者的原则进行解释。
3、不符合录用条件的解除劳动关系必须在试用期内送达劳动者
如果用人单位经考核证明劳动者不符合录用条件而与其解除劳动合同，则必须在试用期结束前将解除通知送达劳动者。根据“劳动保障部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函”的规定：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。换句话说，用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核，并在试用期结束前作出留用或解除的决定并送达劳动者。
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