法律快车>法律知识> 劳动法> 人事争议知识> 试用期
  • 试用期岂能随意延长
    试用期岂能随意延长

    当前,雇主为了利润最大化,故意延长员工的试用期,似乎很普遍。至于本案中王大姐所就职的这个超市,到底是故伎重演,还是真的“法盲”,除了这个超市自己最清楚外,其实读

    2020-07-01
    人浏览
  • 单独签订的试用期合同当属无效
    单独签订的试用期合同当属无效

    2010年9月,某电子科技有限公司经公司一位副总推荐,录用了刚从大学毕业的应届生小张,工作岗位是销售员。公司与小张签订了自2010年9月6日起至11月5日为期两

    2020-07-01
    人浏览
  • 试用期“踢人”需付经济补偿金
    试用期“踢人”需付经济补偿金

    ◆ 案例 公司因需要开展一个新项目,决定从社会上招收一批工作人员,从事公司新项目的开发工作。周先生经过层层面试,最终被公司聘用。经双方协商,公司与周先生等人签订

    2020-07-01
    人浏览
  • 非全日制用工是否要约定试用期
    非全日制用工是否要约定试用期

    张女士应聘到某银行当钟点工,负责办公室的保洁,每天早晚各工作2小时,一周20小时。银行要求试用30天,试用期工资按正式录用后的80%支付。张女士有过在银行做保洁

    2020-07-01
    人浏览