没给劳动合同可以仲裁吗
导读：
在我国，劳动者与用人单位建立劳动关系时，一般会签订劳动合同以维护双方权益。然而，存在部分情况下劳动者未能与用人单位签订劳动合同。对于这种情况，劳动者仍然有权申请劳动仲裁。
1.即便没有正式的劳动合同，劳动者可以收集其他证明双方存在劳动关系的证据，如社保局打印的社保清单、地税局打印的个税完税证明、银行工资账单等。
2.劳动者还可以收集用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服等，以及考勤记录、入职表、派工单和工友证言等证据。
3.具备了上述证据后，劳动者可按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》等法规的规定，按照申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。
4.即便没有劳动合同，只要劳动者能提供足够的证据证明与用人单位存在劳动关系，劳动仲裁仍可进行。
在没有劳动合同的情况下申请劳动仲裁，劳动者需要准备充分的证据来证明与用人单位的劳动关系。
1.这些证据包括但不限于社保局打印并盖章的社保清单、地税局打印并盖章的个税完税证明、银行工资账单、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等。此
2.考勤记录、入职表、派工单和工友证言等也是重要的证据。
3.为了更全面地取证，劳动者还可以考虑拍摄工作照、与用人单位交涉录音等方式。
4.在收集证据时，劳动者应注意确保证据的真实性和有效性，以便在劳动仲裁过程中能够有力地支持自己的主张。
关于劳动关系的建立和争议处理，我国有明确的法律法规作为依据。
1.《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这意味着即使未签订正式的劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然存在劳动关系。
2.第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这为劳动者提供了在用人单位未签订劳动合同时的权益保障。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
（1）这意味着劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内可以提出劳动仲裁申请。
（2）在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此时效期间的限制。
（3）这为劳动者在追讨欠薪等权益时提供了法律保障。
对于劳动合同的问题，你还有其他疑惑吗？法律小助手法律快车始终在你身边，为你提供法律上的帮助和支持。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
在现实生活中，我们都知道劳动合同的签订是给彼此双方的一个保障，因此没有劳动合同是违法行为。那么没给劳动合同算违法吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车
劳动合同是劳动者维权的基本手段之一。如何签订一份能保证自身合法权益的劳动合同？哪些是劳动合同中的必备条款？对哪些用人单位提出的不合理条款可以说不？日前，由市劳动
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
