劳动关系劳务关系的主要区别在于产生的依据不同、主体资格不同、适用的法律不同等。证明双方存在劳务关系的，需要提供工资支付凭证、各项社会保险费用的缴纳记录等。

　　劳务派遣用工单位是用人单位。劳务派遣的好处包括更多选择就业机会、更好保障合法权益、更能发挥个人才能等。劳务派遣与劳务外包的区别包括适用的法律不同、劳动者管理

　　劳务派遣公司对员工的职责要如实告知劳动者的具体工作内容，要建立相应的培训制度，要依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇等等，具体的限制就是劳动派遣单位要订

　　劳务用工和劳动用工的区别在于用工主体不同、国家干预性程度不同、法律救济途径不同等。在司法实践的过程中，劳务派遣用工比例一般是不得超过该用人单位的用工总量的1

　　劳务派遣工为更好保障自身合法权益的，应该在签订劳务派遣合同时需要注意明确派遣公司签订劳动合同的义务；明确派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的

　　劳务派遣无法签订无固定期合同。根据劳动合同法的规定可知，劳务派遣的职工应当订立2年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣人员应该享受的福利待遇主要是与用工单位的劳

　　劳务派遣工伤由社保行政部门进行界定，具体处理方式是由劳务派遣单位向社保行政部门提出工伤认定申请，用工单位要协助相关调查核实工作。由派遣单位承担工伤保险责任的

　　劳务派遣公司克扣工资是违法的。劳务派遣公司克扣工资的处理方式是劳动者可以先与对方协商解决，协商不成的可以申请调解，或者申请劳动仲裁，对仲裁不服的可以提起诉讼

　　劳务关系与雇佣关系的不同之处是两者的概念不同，劳务关系是两个平等主体之间进行劳务等价交换的关系，而雇佣关系是受雇用人听从雇佣人安排的关系，另外就是两者的服从

　　劳务派遣专票是可以抵扣的。劳务派遣员工的工资是由劳务派遣单位发放的，一般是按月支付报酬。根据我国的法律规定可知，劳务派遣单位是需要与被派遣劳动者订立劳动合同

　　劳务派遣公司克扣工资该的处理方式是劳动者可以到劳动行政部门举报，可以申请劳动仲裁，或者区人民法院提起诉讼。在司法实践的过程中，签订劳务派遣合同应当明确约定违

　　劳务中介公司注册需要的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。劳务公司申请需要的材料包括公司法定代表人签署的设