劳务派遣资质的申请流程是：到市、区县税务部门进行税务登记；开办劳务派遣组织后由企业主管部门进行审核；向社保局提出申请；社保局于20日内对符合条件的企业发放资

　　选择劳务派遣公司需要注意的事项包括审核派遣单位的资质、选择具有与用工单位自身文化理念相通的劳务派遣单位进行合作以及注重考察劳务派遣单位及其管理人员在该行业的

　　劳务派遣工被解雇后，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的方式进行维权。在司法实践当中，如果当事人对劳动争议仲裁委员会所作出的裁决不满意的话，届时还可以

　　设立劳务派遣公司需要满足的条件是：注册资本不得少于二百万元人民币、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。在司法实践当中，劳务派遣用工的工资由劳务派遣单

　　劳务外包导致人员受伤的，有用工单位和派遣单位共同负责赔偿责任。用工单位对劳务外包人员负有保障劳动安全的义务，所以用工单位是承担主责，派遣单位承担连带责任。

　　劳务派遣工伤相关问题的处理方式是用人单位先送受伤员工前往社会保险定点医院救治，然后向社保部门书面提出工伤认定申请。在司法实践的过程中，工伤鉴定的结果一般六十

　　劳务中介公司注册所需的法律条件包括注册资本不得少于两百万元、有固定的经营场所和设施等。办理劳务公司需要的证件材料是申请书、营业执照、公司章程、企业名称预先核

　　劳务派遣终止的情形是合同期满的、劳动者死亡的、劳动者是被人民法院宣告死亡或者是宣告失踪等等。被派遣劳动者如果需要辞职的，一般是需要提前30日以书面形式通知劳

　　劳务公司开出的专票一般是可以用于抵扣税款的。在司法实践的过程中，劳动合同制和劳务派遣制的区别一般在于两者的主体资格不同、主体待遇不同、法律调整不同等。

　　劳务派遣专票能抵扣税款。一般情况下，劳务派遣公司开具的发票所载金额是可以抵国税25%的。劳务派遣的劳动者的工资是由劳务派遣单位发放的，一般是按月支付报酬。

　　单位对劳务派遣员工并不具有随时辞退的权利。在司法实践当中，只有劳务派遣员工存在在试用期间被证明不符合录用条件等法定情形的时候单位才可以与之解除劳动合同。

　　劳务外包不合法。有资质的企业是可以依法派遣劳动者的，但是不可以将劳务外包。根据我国的法律规定可知，劳务外包纠纷的诉讼时效是三年的时间，超过诉讼时效人民法院不