劳动合同工资低于最低工资标准违法吗
导读：
根据《劳动合同法》第二十条和《劳动法》第四十八条的规定，支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准。
如果单位支付的工资低于此标准，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令单位补齐差额，逾期不支付的情况下，单位还需按应付金额的50%至100%支付赔偿金。
试用期工资同样不得低于单位相同岗位最低工资的80%，且必须高于所在地的最低工资标准。
这些规定保护了劳动者的基本收入权益，避免了因工资过低而导致的生活困难。
关于加班费的支付，法律同样有明确规定。
《劳动法》第四十四条指出，用人单位在安排劳动者加班时，必须支付不低于工资的150%的工资报酬。
如果在休息日加班且不能补休，则不得低于200%的工资报酬。
法定休假日工作的，则不得低于300%的工资报酬。
这意味着，以最低工资标准来支付加班费是不合法的，加班费的计算应基于劳动者实际工资。
这一规定旨在确保劳动者在超出正常工作时间劳动时，能够获得合理的经济补偿。
有疑惑或法律困扰？与法律小助手法律快车互动，我们温情为您解答。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
包吃包住的，工资也不可以低于最低工资标准。即使是试用期间，员工的工资也不能低于公司同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，不能少于公司所在地的最低工
劳动法公司扣工资不可以低于最低工资标准。员工给公司造成经济损失时，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，从员工本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过员
最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。那么工资低于最低工资标准的处理是？法律快车小编将在下文中为您做
最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
